【東京都港区／リモート可】子育て支援施設運営事業の立ち上げ・提案営業／新規事業の創出・社会貢献性 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社キッズコーポレーション ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/02 更新日:2026/04/02
仕事内容
【東京都港区／リモート可】子育て支援施設運営事業の立ち上げ・提案営業／新規事業の創出・社会貢献性
新規事業の立ち上げフェーズに関われるポジション
フレックス×リモート可。外出がない日は自宅で効率的に業務可能
民営化・統廃合が進む子育て支援拠点、児童館を「守り、増やす」社会インフラ事業
当社が新たに立ち上げる「子育て支援の運営受託事業」における、事業開発・営業担当を募集します。
新規事業立ち上げの背景
近年、子育て支援拠点や児童館・児童センターといった
「地域で子どもの育ちを見守る場所」が、統廃合や運営形態の見直しが進むなど、大きな転換期を迎えています。
背景には、自治体の人材不足や財政制約、運営負担の増大といった課題があり、「必要だと分かっていても、継続的な運営が難しい」という声が多く聞かれるようになっています。
当社これまで培ってきた保育施設運営のノウハウを活かし、「自治体と連携しながら、子どもと家庭を支える場所を守り、そして増やしていく」ことに挑戦します。
業務詳細
・自治体への提案営業（アプローチ、ヒアリング、課題整理、提案書作成、プレゼン、物件調査、候補地選定、入札・プロポーザル対応）
・案件獲得後の事業立ち上げ（プロジェクト推進、社内関係部署との調整、開園準備の進行管理）
・新規事業の企画・仕組みづくり（事業モデル検討、サービス内容の企画、営業戦略立案）
新規事業ではありますが、役員、既存の別事業の営業担当、外部の協力会社と協力体制を築きながら実行していただきます。
「一人で手探り」ではなく、相談壁打ちをしながら案件獲得を目指していただきます。
組織構成
受託保育事業部 新規営業課への配属。管掌役員・マネージャーと連携し、既存営業担当と情報共有しながら進めます。
業務の魅力
営業活動だけでなく、事業モデルの構築や仕組みづくりまで一貫して携われる点が特徴です。社会インフラの整備に貢献し、成果がインセンティブとして報酬に反映されるやりがいのあるポジションです。
就業環境
フレックスタイム制・私服勤務・在宅勤務OKと、柔軟な働き方を実現。年間休日125日、産休・育休取得実績あり、福利厚生も充実しています。
想定されるキャリアパス
新規事業立ち上げ経験を経て、将来的には事業責任者やマネジメントなど幅広いキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・法人営業経験（人やモノを組み合わせ、収支やコストを考えた提案経験がある方）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・社内外の関係者と調整しながら業務を進められる方
歓迎条件
・自治体向け営業経験
・入札、プロポーザル経験
・無形商材または高単価商材の営業経験
・新規事業／事業立ち上げに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜650万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,400円〜6,500,400円
固定残業手当/月：99,300円〜129,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
516,000円〜670,700円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
年収には月40時間分の固定残業代（99,300円〜129,000円/月）を含みます。超過分は追加支給されます。経験・能力により加給あり。100％以上での目標達成時は別途賞与支給（2025年度より導入）。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル10階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
・担当エリアは東京都
・時期により週3〜4日程度の外出（自治体訪問、物件調査など）
・外出予定がない日はリモート勤務可能
・オフィス出社、直行直帰など柔軟に対応可能
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜16:00
フレキシブルタイム：7:00〜11:00、16:00〜20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
保育・教育業界未経験でもレクチャー・フォローあり
＜その他補足＞
給与改定年1回、出張費用全額会社負担、時間外手当、社内コミュニケーション補助、ヘルプ手当、確定給付企業年金制度、スマホ・PC貸与、ディスプレイ寄贈、在宅勤務OK、私服勤務OK、オフィス内ウォーターサーバーあり、健康診断費用会社負担、インフルエンザ予防接種費用補助、結婚祝・出産祝・死亡弔慰金・災害見舞金などの慶弔見舞金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年間休日125日、夏季9連休推奨、アニバーサリー休暇等あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社キッズコーポレーション
- 業種
- その他業種
- 事業内容
- 事業内容：
（1）病院内保育園の運営受託
（2）企業内保育園の運営受託
（3）認可保育園・小規模認可保育園の運営
（4）商業施設内保育の運営受託
（5）海外事業
「子どもの笑顔と可能性を広げ、自分らしく輝ける社会へ」をミッションとし、全国に330以上の保育施設を運営
私たちは、[KIDS FIRST〜何より子どもが最優先〜]を保育理念の中心に置き、子どもの興味・関心を大切にし、自発的に「やりたい」と思うことを大切にする「子ども主体の保育」を理想としています。
創業より30年以上一貫した価値観をもち、保育園運営数55施設（2014）→314施設（2025）、従業員数487名（2014）→3,161名（2025）と拡大を続けています。