募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
必須条件：
・何らかの装置メンテナンスや修理のご経験をお持ちの方
・海外駐在を希望される方
・語学が堪能な方（日本語／英語／ヒンディー語など）
・異文化を柔軟に受け入れ、適応できる方

＜語学力＞
必要条件：英語上級、日本語上級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜940万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：304,000円〜464,000円
その他固定手当/月：18,000円〜35,000円

＜月給＞
322,000円〜499,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
その他固定手当の内訳：地域手当
【賞与】原則 年2回（業績変動型）
【昇給】原則 年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

熊本県、北米、ヨーロッパ、東南アジア、東アジア、中近東、オセアニア、中南米、その他の海外
＜勤務地詳細＞
出向先：東京エレクトロン九州株式会社
住所：熊本県合志市福原1-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社が定める場所（テレワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※育成後の海外駐在を予定
※国内外の出張や転勤が多数発生

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 英語を使う
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※所属会社により始業／終業／休憩時間が変動（所定労働時間は変動なし）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（定期代orガソリン代）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーション、受け入れ導入研修、安全講習、各種WBT、語学研修など
https://www.tel.co.jp/careers/regular/welfare/

＜その他補足＞
福利厚生
・超過勤務等各種手当
・財形貯蓄制度
・退職金、企業年金
・転勤者住宅制度
・保養施設：ニセコ、松島、軽井沢、箱根
・総合福利厚生サービス加入　ほか
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※処遇変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度最大12日）
・特別休暇（慶弔休暇、リフレッシュ休暇など）
※休日出勤の可能性 有（代休有）
※入社日から有給付与 有。ただし、入社月で付与日数が異なる。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

東京エレクトロンＦＥ株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

概要：
国内1位、世界トップレベルの売上高を誇る半導体製造装置メーカー「東京エレクトロン」のグループ会社で、フィールドエンジニアリングの専業会社です。世界展開する東京エレクトロンの扱う各種半導体製造装置の設置・調整・改造・修理のテクニカルサービス・コンサルティングを行っています。
製造装置はお客さまの使用条件・用途・現場によって仕様が異なってくるため、製造装置のアップグレードやカスタマイズを手掛ける当社は東京エレクトロングループの根幹を支える役割を担っています。
東京エレクトロングループの特徴：
全てのデジタル家電の性能を左右する半導体。その高集積化に伴い進化を続ける半導体製造装置は、世界中で最高レベルの技術が集約しています。そんな半導体製造装置業界の中で、東京エレクトロンはワールドクラスのリーディングカンパニーとして活躍しています。東京エレクトロンは熱処理成膜装置・枚葉成膜装置プラズマエッチング装置・コータ／デベロッパ、洗浄装置、ウエハープローバなど世界トップクラスのシェアを誇る製品を幅広く世に送り出しています。
輸入専門商社としてスタートした東京エレクトロンは、輸入したエレクトロニクス製品に技術的なアフターサービスを付加し、顧客の要望に応えるトータルサポート体制を構築しました。その後、自社製品の開発・販売に伴い、サービス部門が独立し、東京エレクトロンFEとなりました。
社風：
ベテラン・若手を問わずに積極的に仕事が任され、チャンスが与えられます。若手社員が大きなプロジェクトの一員に選ばれ、最先端技術の世界で自分の意見やアイデアを活かした開発や企画を行うことも珍しくありません。
チャレンジングな社風は積極的な研究開発投資にも現れています。