募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・IT業界での営業経験3年以上の経験がある方

歓迎条件：
・システム受託開発の営業経験
・エンジニアとしてのご経験(SE、PG、プリセールス等)
・SES営業経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜440,000円
固定残業手当/月：80,000円（固定残業時間45時間0分/月〜30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
340,000円〜520,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
年収構成：月給（固定給）＋賞与＋役付手当+時間外手当
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル15階
勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
階層別研修
社内勉強会
資格取得奨励制度

＜その他補足＞
社内パーティー（年2回）
健康保健組合契約の保養所・スポーツクラブ利用可能
資格取得奨励制度（合格祝金等の支給）など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、夏季休暇（7〜9月の間で３日取得可能）、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（入社直後5日、入社半年経過後5日付与）　等など

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社テイジイエル

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容
（1）コンピュータシステムの開発
（2）ITコンサルティング…企業の生産性を高め、競争力の強化を図る、効果的なITの活用を実現
（3）ITアウトソーシング…TCO（総所有コスト）の削減と事業継続の実現に向けたサービス
（4）ネットワーク・インフラ構築
（5）システムの運用・保守
（6）ソリューション…スマートフォン・モバイルサイト作成CMS、AWS関連サービス、GIS（地理情報）ソリューション、CMS（コンテンツ管理）ソリューション、SNS構築ソリューション、ECサイト構築ソリューション、勤怠・工数管理ソリューション、クラウドソリューション、クラウド移行ソリューション
＜ＴＧＬについて＞
1984年の創業以来、制御系（組込系）/ネットワーク系（WEB系）/業務系等、様々な分野のシステム開発を手掛ける独立系Sierです。コンサルティングの段階から企画・設計・開発・保守・運用サポートに至るまでトータルでソリューションを提供しています。
大手企業を中心に、製造業・医療・公共といった様々な業界・企業と取引を行っており、高い技術力でクライアントの信頼を獲得。案件の9割はリピートという顧客基盤を確立し、創業以来、安定経営を継続しています。
「コンピュータ技術のスペシャリスト集団を目指す」「日本文化、日本的価値観を大切にする企業を目指す」「社会から好意的に評価される企業を目指す」という経営理念のもと、社員は常に技術力の向上に努め、後輩への技術指導や勉強会を自主的に開催する等日々スキルアップに取り組む風土と、チームワークを高めてより良い仕事をするために、全社員参加の社内パーティーを年2回行うなど、一体感のある風土が強みです。一人ひとりが持ち味を十分に発揮して成長してほしい、光る存在になってほしいという想いから「社員自身が希望しない転勤は行わない」「定年制なし（意欲と向上心があれば年齢は問わない）」等、安心して仕事ができる環境も整えています。