募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件
・社会人経験3年以上
・コーディング経験（言語不問）
歓迎条件
・システム開発に熱意をもってとことん取り組んだ経験
・業務での生成AI利用経験
・プロンプトエンジニアリングの経験
・クラウドサービス（Azure/AWS/Google Cloud等）の利用経験
・cursorの使用経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
480万円〜780万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜450,000円

＜月給＞
280,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は毎月30時間の残業代と年2回の賞与含んだ場合のモデルケースです。
※給与詳細は、現年収をベースにご経験、能力を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】820万円（35歳管理職）／700万円（30歳管理職）／510万円（27歳一般社員)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル
勤務地最寄駅：JR線／西日暮里駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月30時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度導入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
当社公開講座にて各種ビジネススキル・ビジネスマインド研修（プロの講師が登壇する研修を受講できます）
先輩社員による社内勉強会の実施／現場での体系的なOJT／人事部の企画する階層別研修

＜その他補足＞
従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、従業員貸付金制度、確定拠出年金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度
健康診断／インフルエンザ予防接種補助
資格取得支援制度、自己啓発補助、冠婚葬祭補助
アニバーサリー手当（会社設立記念日に全従業員へお祝い金支給）
スーツ着用
書籍購入費用会社負担（不定期）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※3ヶ月に1回、休日出勤当番を担当頂く事があります。その際、必ず振休を取得頂きます。
年末年始、年次有給休暇（入社3ヶ月後に10日）、特別休暇（結婚、出産、忌引、生理、赴任、罹災、交通遮断、裁判員）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社インソース

業種

その他サービス

事業内容

研修業界の中で、後発スタートながら、創業２３年で研修受講者８４万人、教育システム利用者４８０万人と、順調に成長を続けている教育会社で、挑戦してみませんか？
・企業理念を、「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」とし、社会に対してあらゆるサービスを提供している、プライム市場上場企業になります。
・祖業である「企業への教育研修」から発展し、「人事コンサルティング」「eラーニング・動画」「教育管理システム」「採用支援」「地方創生」といった事業を生み出し、更なる拡大を目指しています。

主な事業内容
(1)社会人向け教育事業
講師派遣型研修／公開講座（オープンセミナー）／研修業務一括受託（少人数〜２万５千人の一括受託まで幅広い実績）
(2)ＩＴサービス・ＳａａＳ事業
教育管理システム「Ｌｅａｆ」／ストレスチェック支援サービス
(3)コンサルティング事業
人事・人材戦略コンサルティング（アセスメント・制度設計　等）／ＣＳ向上／営業力強化／コールセンター向け／採用支援サービス「らしく」

会社の特徴：
・「世の中の働き方の変化」に触れながら、最新の解決策に触れることができる　：　生成AI活用から外国人接客対応といったトレンド課題や、基本的な次期管理職育成から若手離職防止など、幅広い人材育成課題を取り扱っています
・全社で情報共有し、「　チーム　」でお客様に貢献する営業体制　：　顧客の課題解決を属人化することなく、資料の共有やHP掲載など、全社で情報提供の仕組みを構築し、営業活動を効率化しています