募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・Pythonを用いたデータ分析・モデリング、または機械学習の実務または研究開発の経験（5年あるいはそれに相当するレベル）
・LLMをはじめとする生成AI技術への興味関心
・LLMなどの大規模モデルの評価手法や指標に関する理解
・事業・ビジネス要件に即してモデルの有用性や改良余地を検討できるコミュニケーション力

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
800万円〜1,400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：429,364円〜793,000円
その他固定手当/月：11,355円〜19,875円
固定残業手当/月：170,325円〜298,125円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
611,044円〜1,111,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
" その他固定手当内訳
└ライフプラン支援金:55,000円
└固定深夜手当（15時間分）:11,355円〜19,875円※
超過分別途支給
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
昇給:年2回"

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30

＜その他就業時間補足＞
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで
社会保険：※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
有給休暇：入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となる※詳細は福利厚生その他欄に記載

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

業種

インターネット関連

事業内容

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。
日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

・デジタルマーケティング事業
・メディア&コマース事業
・人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが
経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。

また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、
事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。