【五反田】タイムズカー/カーシェア拡大に向けた提案営業/フレックス制・所定労働7H/土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
タイムズモビリティ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/16 更新日:2026/04/23
仕事内容
【五反田】タイムズカー/カーシェア拡大に向けた提案営業/フレックス制・所定労働7H/土日祝休
<「Times」ブランドで時間貸駐車場やカーシェア、レンタカーサービスなどを展開する交通インフラ企業/所定労働時間1日7時間/健康経営優良法人/フルフレックスタイム制>
業務概要:
カーシェアステーションを新たに設置するための営業活動を行う「開発ユニット」にて提案営業をお任せします。
主な役割は、不動産会社やオーナー様に向けて駐車場や土地の有効活用を提案し、新規ステーションを開拓していくこと。社会的ニーズが拡大するカーシェア市場において、街の利便性を高めるインフラを自らの手で広げていく、成長性と社会貢献性を兼ね備えたポジションです。
業務詳細:
・カーシェアリング用ステーションの新規開拓営業(不動産会社・土地オーナーへの提案活動)
・既存の不動産業者との関係構築・追加案件の獲得
・テレアポや飛び込み訪問など多様な営業スタイルでのアプローチ
・契約後のオーナーフォロー(車庫証明に必要な承諾書取得、定期的な連絡対応など)
・ステーション設置後の継続利用に向けた関係性構築と維持
・営業活動の計画立案から実行、契約締結まで一連の業務を担当
働き方、環境など:
配属先はタイムズモビリティ首都圏第一事業部「開発ユニット」です。事業部全体約33名のうち21名が所属し、20代を中心に若手が活躍しています。
原則は出勤ですが、営業効率の観点等で直行直帰も認めております。業務習得期間として、入社後1カ月程度(個人差あり)は同行研修等を予定しております。
業務の魅力:
カーシェア市場の拡大をけん引する最前線で、自らの提案が街に新しいインフラとして残るやりがいを実感できます。
営業といっても「売り込む」よりも「貸してください」という提案型であり、オーナーにとってもメリットが大きいため、成果につながりやすい環境です。
実績次第で早期にリーダーやマネージャーを目指せるキャリアパスが開かれており、成長意欲のある方に最適です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・営業職として1年以上の勤務経験がある方
・普通自動車運転免許(AT可)
歓迎条件:
・新規開拓営業の実務経験がある方
・不動産関連の営業経験がある方
・新規開拓で好成績を収めた経験がある方
・見込み顧客の開拓含め実務経験がある方
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
510万円〜620万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):295,000円〜345,000円
<月給>
295,000円〜345,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収には月30時間分の残業手当を含む
年2回(6月/12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
五反田JPビル
住所:東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング8F
勤務地最寄駅:五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:規定に基づき月上限15万円まで支給
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
研修制度は、「新入社員研修」「中途入社研修」「リーダー研修」といった役職・経験に応じた研修のほか、eラーニングでいつでも希望の研修を受講できる環境があります。
<その他補足>
産前産後休業(出産者本人)/産後パパ育休(パートナー)/ベビー休暇/育児時短勤務制度/子の看護のための休暇/ベビーシッター支援制度/病児保育支援制度
介護休暇制度/介護短時間勤務制度
健康診断/インフルエンザ予防接種/ストレスチェック/二次検査費用補助/禁煙補助
福利厚生型確定拠出年金/持株会制度/財形制度/入学・成人・子どもお祝い金/資格合格お祝い金/単身赴任手当/赴任手当/帰任手当/出張手当
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件:変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇・慶弔休暇 ・産前産後休暇&育児休暇(取得実績あり)・フレックス休暇・リフレッシュ休暇(勤続年数の節目に付与)・ストック休暇(積立年休制度)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- タイムズモビリティ株式会社
- 業種
- 不動産
- 事業内容
- 概要
パーク24グループは「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する」のグループ理念のもと、日本全国のあらゆる場所で提供している時間貸駐車場「タイムズパーキング」をはじめ、業界No.1の会員数/ステーション数のカーシェアリングサービス「タイムズカー」など、「タイムズ」ブランドを中心に移動に関わる様々なサービスを提供しています。あらゆる交通手段を賢く効率的に使い分けることができるよう、「タイムズ」は移動を取り巻く環境を、もっと便利で快適なものへと変えていきます。
さらに、目的地である街を活性化するサービスも提供することで、人と街を繋ぎ、地域がより魅力溢れる場所になるよう挑戦を続けています。移動に関わるニーズに全方位から応える。移動先である街の発展を支える。「タイムズ」は駐車場を含めたすべてのサービス拠点を快適なモビリティライフを送るために必要不可欠な場所に変え、人々にとって魅力的なモビリティ・リンクを形成していきます。
中長期事業成長方針
人(会員)・クルマ(モビリティ)・街(目的地)・駐車場の「4つのネットワークの拡大とシームレス化」。コロナ禍で強化した事業運営ノウハウを活かし、質の伴った4つのネットワークの拡大と、それらをシームレスにつなぐ新たなサービスの創出を、ICTを活用して推進してまいります。
事業内容
・カーシェアリング
・レンタカー
・自動車(中古車)販売
<2025年10月期末時点>
国内総駐車場件数:約27,151件 / 国内総駐車場台数:約881,545台(※月極駐車場含む)
モビリティ事業車両:約80,691台 / 会員数:約361万人
タイムズクラブ会員:約1,312万人