募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・なにかしらの法人営業経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
549万円〜643万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：268,000円〜319,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：46,563円〜54,531円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
344,563円〜403,531円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給・昇格／年1回（5月）
賞与／年2回（6月、12月）※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり。
30代で600万〜800万、40代以降では年収1000万超えも可能。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル8F
勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業平均月8時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月10万円まで
家族手当：子供1人月3万円、2人月5万円、3人以上月6万円
社会保険：健康保険（関東ITS健保）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り）

＜その他補足＞
役職手当（課長以上に支給）
休日勤務手当
その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
子の看護休暇(5日間　※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
従業員持株会（奨励金20%）
社員交流補助、サークル費補助等
私服通勤
タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
ラクスマイル制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
産前産後休暇
育児・介護休業
バックアップ休暇
子の看護休暇
シックリーブ　ほか

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ラクスパートナーズ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
Webサービスを中心とした技術者の労働者派遣事業を展開。

事業の特徴：同社はITエンジニアの派遣サービスを提供しています。Web、インフラを中心に専門技術に特化した人材を採用・育成し、顧客のニーズに合わせたエンジニアを派遣します。
（1）優秀な人材…登録型の派遣とは異なり同社の社員として採用した人材を派遣します。パートナー企業を利用していないため、100％同社のエンジニアが技術支援します。また、登録型ではなく社員として雇用しているため、勤怠が安定しています。勤怠をチェックする専任スタッフもいるため、安心して派遣サービスを利用する事が可能です。
（2）一流の教育…Web／インフラの専門分野に特化した教育、独自のテキストを使用し自社の研修ルームで教育など、ITスクール事業で培った教育メソッドを活かし顧客先で活躍できるITエンジニアを育成します。入社後は3ヶ月の職種別の実践研修を行い、WebエンジニアはJava、インフラエンジニアはLinuxを中心に進めていきます。顧客先で活躍するために専任講師による超実践型の研修を導入しています。技術研修はもちろんですが、ヒューマンスキル研修も促進しています。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コーチングなどを取り入れる事でバランスの取れたITエンジニアを目指しています。
（3）専任のサポート…顧客先に派遣するエンジニアは、技術専任スタッフが人選し、最適なマッチングを図ります。派遣後も専任のCS担当がITエンジニアと密なコミュニケーションをとりフォローUPを継続して行います。専任のCR担当が3ヶ月に1度、ITエンジニアの働きぶりを顧客にヒアリングし、顧客の期待を超える事ができるようフォローUPを継続して行います。