募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
　

＜年齢制限＞
45歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
385万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,600円〜189,100円
その他固定手当/月：17,400円

＜月給＞
200,000円〜206,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
その他固定手当：
・住宅手当8,000円・食事手当9,400円
※交替手当：3.3〜3.4万円（夜勤月10回勤務時）
→交替手当を含めた月額給与は、23.3万円〜24.0万円程度。
参考：月３０時間残業時54,660円〜56,340円
　　　月額給与と合計で、28.8〜29.6万円　

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
本庄事業所
住所：埼玉県本庄市下野堂188
勤務地最寄駅：高崎線／本庄駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
アクセス：JR高崎線 神保原駅から徒歩15分
※マイカー通勤可（駐車場有）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:10〜5:00 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:10〜17:00
20:10〜5:00

＜その他就業時間補足＞
※1週単位の2交替勤務制となります。 残業：月平均30時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）／月額9,700円
家族手当：家族手当：最大1.3万円
住宅手当：8,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
職能資格制度を人事制度の基軸に据え、資格試験により、上位職級に昇進します。
資格取得の助成・社内外研修など実施します。

＜その他補足＞
従業員持株会有
財形貯蓄制度
確定給付年金
各種保険の団体割引など
昇給：1月あたり4,000円〜6,200円（前年度実績）
賞与：年2回※1.30ヶ月分（前年度実績）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

土日その他、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇あり（各6日程度）
※出勤日及び休日は年度の会社カレンダーによります。

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社山本製作所

業種

半導体・電子・電気部品(メーカー)

事業内容

概要：
高密度多層プリント基板の製造販売。国内6ヵ所、海外3ヵ所に事業所及び子会社を有し、世界的に事業を展開中。経営面に関しては創業以来、無借金経営を継続しています。

特徴：
(1)高い技術力：
世界に名だたる一流メーカーと直接取引を行える程の技術力を保有している。元々は腕時計の文字盤を製造しており、そこで培った多層化・高密度化の技術力を活かしてルーター、大型ネットワークサーバ、ICテスター等に不可欠な高密度高多層プリント基板を製造している。現在でも腕時計のダイヤル製品では国内トップシェアで業界をリードしている。

(2)社員にやさしい福利厚生：
「会社は人なり、人は心なり」の会社理念を基にして、自社の永続的発展と社員の幸せを実現するために各種福利厚生制度が充実している。（社員寮費500円/月など）

(3)能力尊重・実力重視：
能力主義の職能資格制度が人事制度の基軸となっており、努力への還元が行われ、スキルアップするための環境が整っている。