【オープンポジション】営業／営業企画 三井住友信託銀行グループ/需要高まるクレジット業界/働き方 【dodaエージェントサービス 求人】
三井住友トラストクラブ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/16 更新日:2026/04/24
仕事内容
【オープンポジション】営業／営業企画 三井住友信託銀行グループ/需要高まるクレジット業界/働き方
ご経験／適性に応じて、以下のいずれかの業務に従事いただきます。配属先につきましては選考を通して決定する予定です。
<募集ポジション>
（1）営業（個人）：プレミアムカードの価値提案を通じ、会員体験の向上や利用促進、継続的なリレーション構築を担います。特に富裕層・経営者層との信頼関係構築を強みとし、会員満足度の最大化がミッションです。
・新規入会促進および既存会員との関係構築
・会員向けイベントの企画・運営（新規／既存）
・商品・サービス・保険商材のご提案、カスタマー対応
・エンゲージメント向上施策の立案・推進
（2）営業（法人）：法人カード導入や経費処理の効率化提案に加え、提携企業との協業による販促施策などを推進します。
・法人顧客の新規開拓および既存企業とのリレーション強化
・提携カード会員の拡大、協業企画の立案
・提携先の販売促進施策・プロモーションの企画・推進
（3）営業（加盟店）：プレミアム会員の“体験価値”を支える加盟店ネットワークの拡充を担当。提携施設との関係強化を通じてブランド力向上に貢献します。
・新規加盟店（レストラン、ショップ等）の獲得
・既存加盟店との関係構築、販促支援施策の推進
・新決済手段の導入支援、オペレーション整備
（4）営業企画：営業・会員・加盟店各領域を横断し、戦略設計やブランド強化をリードします。マーケティング視点での企画・推進にも関わっていただきます。
・営業戦略の立案、KPI設計とPDCA運用
・ブランディング・PR施策（オンライン／オフライン）
・商品・優待・サービスの企画開発
・Webチャネルを通じたキャンペーン施策の推進
・社内外（提携先・関係部署等）との調整・連携業務
魅力点
・決済手段にとどまらず、“ここでしか得られない価値”を届けるビジネスに携われます。個人・法人・加盟店・企画いずれの領域でもブランドの魅力を高める役割を担えます。
・年齢や社歴に関係なくアイデアを実行に移せる社風があり、ラグジュアリーブランド・百貨店・IT・金融など異業種出身者も多数活躍しています。
・選択的週休3日制や在宅勤務、定年65歳、年2回の異動希望制度など、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境が整っています。女性管理職比率も36％と、多様なキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：下記いずれか必須
・何かしらの個人向けまたは法人向け営業経験（業界経験不問／第二新卒歓迎）
・営業企画や商品・サービス企画、事業戦略企画の立案・推進に関する実務経験
歓迎要件
・クレジット／信販業界での実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜500,000円
＜月給＞
270,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賃金は本人の経験、入社後の役割期待等によって決定し、選考後のオファー面談にて本人に通知する
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアX棟
勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤可能性ございますが、当面はございません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 募集人数10名以上
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:45〜17:00 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間約11時間程度／月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT（On the Job Training）
階層別研修
各種業務研修
自己啓発支援
＜その他補足＞
産前産後休暇（出産予定日までの6週間は産前休暇を、出産後8週間は産後休暇）
育児休職（パパママ育休プラス制度も有）
ベビーシッターサービス
カフェテリアプラン
財形貯蓄や団体保険
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年次有給休暇／リフレッシュ休暇（特別有給休暇と年次有給休暇を合わせて連続5営業日以上の有給休暇を毎年取得することができます）／各種特別有給休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三井住友トラストクラブ株式会社
- 業種
- クレジット・信販
- 事業内容
- 事業内容：クレジットカード業、貸金業、保険代理業等
三井住友トラストクラブの特徴：
三井住友トラストクラブは2015年12月に三井住友信託銀行グループの一員として新たなスタートを切りました。国際カードブランドであるダイナースクラブカードの日本における唯一の発行会社として、世界に広がるネットワークを活かし幅広い展開を行っています。
経営理念：
企業理念である「おもてなしの心で、価値ある体験をお届けし、豊かな人生の出会いを繋いでいく」とは、ダイナースクラブカード発行当初から、「お客様のパートナー」として会員の皆様に寄り添う姿勢を重視し、加えて、当社がこれまで培ってきた目利き力を活かし、
人と人、人とモノ・コトとの出会いを通じて価値ある体験をお届けし、その先の豊かな人生へと繋いでいくことを目指します。
「三井住友トラストクラブの目指す姿（ビジョン）」は、『国内最大の信託事業と、独自の展開を遂げてきたカード事業を融合する本邦初のビジネスモデルを確立 し、クラブメンバー・社会に貢献し続けます。』です。クレジットカードを媒体として、銀行とカード会社のそれぞれの顧客を有機的に結びつけ、いわばワンストップ ショップ化することで、銀行とカード会社双方の顧客の満足度を向上させる、そのようなビジネスモデルの実現を目指して取り組んでいきます。