【飯田橋／法務】管理職想定／海外M&Aや法務戦略にも関われる／リモート可／年休123日／プライム上場【dodaエージェントサービス 求人】
大王製紙株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/06 更新日:2026/04/18
仕事内容
【飯田橋／法務】管理職想定／海外M&Aや法務戦略にも関われる／リモート可／年休123日／プライム上場
新規事業、海外へも積極展開中／シェアトップの製品・エリエールブランド／働き方改善もかなう
当社の法務部では、単なるコーポレート法務にとどまらず、事業成長を支える実践的な法務経験が積めるポジションです。
本求人では豊富な法務経験とマネジメントスキルを活かして、管理職としてご活躍いただける方を募集しています。
国内および海外案件へ積極的に携われることから法務として市場価値が大きく上がる経験を積むことができます。
業務詳細
これまでのご経験を基に下記業務をお任せいたします。
・国内外の各種取引契約の審査（英文契約をお任せします）
・グループ内のコンプライアンス・ガバナンスに関する業務（各種コンプライアンス研修の企画・実施、子会社によるグループ規程の遵守支援他）
・コーポレートガバナンス（会社法に基づく報告書、関連社内規程の整備他）および株主総会運営支援
・国内外の係争案件への戦略的対応
＜特にお任せしたい業務＞
・海外M&A・提携案件に関する法務対応全般（デューデリジェンス、契約書レビュー、交渉支援等）
・海外子会社および提携先企業との法務連携・サポート
・海外法規制・コンプライアンス対応（現地法律事務所との折衝・調査依頼含む）
・海外法務体制の構築・運用強化（ガバナンス体制、契約管理ルールの整備等）
組織構成・働き方
・部長の下、６名（管理職２名/総合職２名/一般職2名）が在籍
・月10回（試用期間終了後）の在宅勤務ができるなどライフワークバランスを保って仕事ができる環境です。
メッセージ
現在、第5次中期事業計画において、「基盤の強化（Reframe）」をスローガンに、長期ビジョン『Daio Group Transformation 2035』の達成に向けて、経営基盤の再構築・人財と組織の強化・ガバナンス強化を重視しています。法務部として、これらの方針を支える「リスク管理」「コンプライアンス」「ガバナンス」「新規事業・海外展開の法的支援」などの役割が一層重要になると想定されるため、一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・法務職としてマネジメント経験をお持ち方(目安：5年程度)
・M&A契約の実務経験
・英語力（TOEIC(R)テスト700点以上目安）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜850万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：388,700円〜500,000円
＜月給＞
388,700円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験等を考慮し規定に基づき決定致します。
賞与 年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
勤務地最寄駅：飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
※想定はしていませんが、総合職でご入社頂くため、将来的には転勤の可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ社宅制度※適用条件あり
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育費用補助
＜その他補足＞
無給休暇：育児休暇、介護休暇、生理休暇 等
産休育休制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
確定拠出年金制度
保養所
テレワーク勤務制度
時間単位年次休取得制度
時短制度（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
借上げ社宅制度による家賃補助あり※適用条件あり
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
夏期5日、年末年始6日、年次有給休暇（入社3ヵ月経過で付与)、入社時特別休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 等
【有給休暇】入社月により変動
1〜9月：11日 10月：9日 11月：6日 12月：3日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 大王製紙株式会社
- 業種
- 紙・パルプ(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
紙パルプ製品及び紙加工製品の製造販売を行う国内第3位の総合製紙メーカーです。
総合製紙メーカーとは：
総合製紙メーカーは、当社を含め国内で3社しかありません。総合製紙メーカーは、あらゆる種類の紙を製造・販売していることから、常に時代のニーズの変化に柔軟に対応することができるという強みがあります。
特徴：
単一工場としては世界最大級の臨海工場である、三島工場（愛媛県四国中央市、東京ドーム36個分に相当）を有しており、約2万種にも及ぶ紙をパルプから一貫生産しています。当社は、「自ら生産したものは、自らの手で売る」という基本理念のもと、市場、ユーザーに直結した営業活動を行っています。日々の営業活動を通じて、営業員一人ひとりが最も顧客に近いところで、マーケットの動向をつかみ、情報収集し、マーケットの変化に対応することで、“顧客ニーズを把握して自ら提案して販売する”という当社独自の営業戦略を展開しています。
事業所：
本社：東京本社、四国本社
工場：三島工場、可児工場
支店他：大阪支店、名古屋支店、九州支店
営業所・出張所：札幌、仙台、広島など全国主要都市
働く環境：
経産省の健康経営有料法人・ホワイト500に選定されており、残業時間の削減や柔軟に働ける制度（フレックスタイム・テレワーク等）の活用にも積極的に取り組んでいます。また、育児の両立支援策も充実しており、産休育休・時短勤務は勿論、ベビーシッター利用補助制度、独自の休暇制度などもございます。キャリア支援にも取り組んでおり、フォローアップ研修・eラーニング・キャリアデザイン研修を始め、リーダー研修、自己啓発支援制度も用意しています。