募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・オフィスビルまたは商業施設の施設（資産）等の電気領域における設計業務（改修工事含む）
・工事計画・施工管理・保全管理のいずれかの経験
※過去1年以内に当社求人へご応募いただいた方は、再応募の対象外となります（辞退を除く）。

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
414万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：335,000円

＜月給＞
335,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記週5勤務の場合の条件面となります。
入社時65歳以上
契約勤務日数により異なる
週5：月額335,000円　想定賞与：120,000円
週4：月額268,000円　想定賞与：96,000円
週3：月額201,000円　想定賞与：72,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋室町2-1-1 三井二号館
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は発生しません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
フレキシブルタイム：7:30〜10:00、16:00〜18:30
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制（所定労働時間7.5時間）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6か月定期券上限：30万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数5年を超える場合、就業規則の定めにより支給

＜定年＞
70歳
特定要件を満たす場合、最長70歳までの再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社にあたっての導入研修（2日）
・OJT研修
・資格費用補助
（会社が認める資格かつ合格の場合、テキスト代上限8,000円まで補助および受験・更新費、交通費の精算あり）


＜その他補足＞
宿泊施設等利用補助（年6万円相当）
損害保険料および生命保険料会社補助制度
サークル活動
慶弔見舞金支給
新宿三井クラブ法人会員（54階に位置する会員制レストランを利用可能）
＜休暇について＞
年末年始休暇、年次有給休暇、時間有給取得制度、特別休暇（慶弔時等）、人間ドック休暇、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護等休暇、介護休暇、介護休業、積立保存休暇、養育両立支援休暇、育児支援休暇
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※初回更新は6カ月間以内、以降の更新の場合は1年間以内の期間とする。

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中も条件は変わりません。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年間休日および有給休暇の付与日数は週5日契約の場合
※有給休暇の初回付与日数は入社月による（例4月入社：13日、12月入社：3日）
※休日休暇詳細は福利厚生欄に記載。


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

三井不動産ビルマネジメント株式会社

業種

不動産

事業内容

概要：
三井不動産ビルマネジメントは、1982年に三井不動産の100％出資によって設立、三井不動産グループのオフィスビル事業の中核を担う会社として、ビルのプロパティマネジメントを中心にテナント企業や地域・社会に対する様々な付加価値の提供を行っています。
ビジョン：「ビジネスシーンの明日を変えていく」・・・舞台は“働く場所（スペース）” から “働く場面（シーン）”へ。
プロパティマネジメント業界の先駆者として積極的に事業展開してきた私たちのフィールドは、三井不動産が手がけた大規模物件から機関投資家が保有する日本全国の物件、そして法人・個人オーナー物件まで多岐にわたっています。
近年の急速な社会環境の変化によって、多様な価値観・働き方が求められている現在、オフィスとは単に働く「場所（スペース）」ではなく、企業や働く人が創造的で革新的な価値を生みだす「場面（シーン）」であり、企業の成長を支える経営戦略の基盤として、その役割や機能の進化が期待されています。これからもオフィスビル経営を担うプロパティマネジメント事業から、ビルに入居するテナント企業のビジネス支援、そしてそこで働く人々の豊かなビジネス＆ライフを創りだすビジネスソリューション事業まで、企業のビジネスをあらゆる角度から支援するパートナーとして、様々な付加価値の提供を目指していきます。
【プロパティマネジメント事業：オフィスビルの継続的な価値の向上】
ビルのプロパティマネジメントを中心にテナント企業や地域・社会に対する付加価値の提供を行っています。 また、グループ以外のクライアントに対しても事業を展開しており、機関投資家が保有する日本全国の物件、そして法人・個人オーナー物件まで、各クライアントおよび物件の特性に柔軟に応じてメニューをカスタマイズし、お客様の視点に立ったサービスを提供しています。
【ソリューション事業：企業の課題解決するビジネスソリューション】
企業受付や研修の受託、コワーキングスペースをはじめとした多様なニーズに応える施設運営など、企業の様々なビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供、イベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供といったライフシーンの充実に資するソリューションの企画、提供を行います。