募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・システムベンダーまたは事業会社の情報システム部での実務経験
・コミュニケーション能力（社内各部署との連携が必須となります）

歓迎条件：
・ネットワーク／インフラの導入／保守経験、セキュリティ企画／運用経験
・Azure環境の運用経験（AWSでも可）
・Active Directoryの構築／運用経験（GPOなど）
・SASE導入／運用経験
・TOEIC(R)テスト500点以上、簿記3級保有

＜語学補足＞
歓迎条件：・TOEIC500点以上

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
750万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円〜580,000円

＜月給＞
400,000円〜580,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収補足：
・給与月給／400,000円-580,000円
・賞与／業績により年2回支給（6月／12月）
・理論年収／750〜1100万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟16階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15〜17:30

＜その他就業時間補足＞
就業時間補足：・残業時間：20時間以下（※繁忙期40時間程度/月）

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険： 社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
業務研修については基本OJTとなりますが、語学研修は別途研修制度を設けております。

＜その他補足＞
・諸制度／従業員持株制度、財形貯蓄、カフェテリアプラン
・施設／本社内診療所、独身寮、社宅
・クラブ活動／バスケットボール、野球、サッカー、テニス、中国語会話等
・その他／コナミスポーツクラブ、スポーツクラブルネサンス
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

休日：
・完全週休二日制（土日祝）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

蝶理株式会社

業種

繊維・服飾雑貨・皮革製品(商社)

事業内容

繊維、化学品、機械の事業領域で高機能・高専門性を誇り、中国およびASEANを中心とした海外に現地法人・事務所30拠点のグローバルネットワークを構築する複合型専門商社。
国内外の輸出入及び、三国間取引のほか、国内・海外にて投資事業を展開。

【3つの主軸事業で広く深くビジネスを追求。強固な経営基盤を実現 】
当社は、繊維・化学品・機械を主軸事業とし、世界各国に拠点を持ち、特に中国とは戦後最初に進出した「友好商社」第一号として今でも深い結びつきを持っています。
繊維事業では、日本のみが誇る高度な技術をもつ北陸産地と提携し、高付加価値・高機能商材を世界へ発信しています。
また、化学品・機械の分野では、巨大市場の中にあるニッチ商材に強みを持って事業を展開しています。医薬品や農薬の製造に欠かせないファインケミカル商材、ドリンク剤や食品に使用される食品添加物等の取扱いから、スマートフォン等で使用される液晶用のガラス基板原料等のニッチな分野を専門性高く取り扱っています

【グローバルかつダイナミック。それが「創る商社」のスタイル。】
当社は繊維、化学品・機械の専門商社として、（商）×（工）を兼ね備えた「創る商社」として存在感を示してきました。市場や流通という川下分野を見据えながら、原料や資材といった川上分野の開発に携わることで、蝶理ならではの事業展開を推進しています。さらに海外30カ所に拠点を展開し、売上の約7割が貿易取引となります。営業社員は毎月のように海外出張に行くこともあり、グローバルのビジネス展開を加速しています。

【若手への大きな裁量とそれを後押しする自由な風土】
創業163年の歴史を持つ当社ですが、一貫してきたのはトップクラスのメーカーとの取引きの中で、常に若手に大きな裁量権を与えてきたこと。それが伝統企業であるにもかかわらず活力ある風土を維持し続けてきた要因です。「自由にやらせてもらっている」と社員が口をそろえて強調することがその証であり、その自由さが柔軟な発想と大胆な行動を呼び起こし、若手でも大きな成果を上げることにつながっています。若いうちから大きな仕事を担当し、必要と感じたら海外にも毎月のように飛びます。