【大阪本社】サステナビリティ推進担当〜営業職からのキャリアチェンジ歓迎！ 年休125日・転勤なし【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社OSPホールディングス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/04/06 更新日:2026/04/25
仕事内容
【大阪本社】サステナビリティ推進担当〜営業職からのキャリアチェンジ歓迎！ 年休125日・転勤なし
【環境データ管理からレポート企画まで／国内外15社以上を展開するパッケージ業界のリーディング企業／環境経営の中核を担うポジション】
グループ全体のサステナビリティ推進に関わる幅広い業務をお任せします。
GHG（温室効果ガス）排出量の算定・管理、ESGレポートの企画・作成、各種データ分析など、環境経営に不可欠な業務を担当いただくポジションです。
チームメンバーと協力しながら、データ収集〜分析〜レポート制作まで一連の業務に携わることができます。
チームワークを大切にしながら、自ら考えて進める働き方をしたい方にぴったりの環境です。
職務内容
温室効果ガス排出量の算定・管理
Scope1〜3を含むGHG排出量のデータ収集・整理・算定／グループ各拠点、調達部門との連携によるデータの正確性向上／削減進捗の可視化、改善提案
サステナビリティレポートの企画・制作
年次サステナビリティレポートのコンテンツ企画／ESG情報の整理・文章作成・レビュー／社内関係部署との情報連携、外部制作会社との調整
サステナビリティ関連データの管理・分析
KPI管理、データの見える化（Excel・BIツールなど）／中期サステナビリティ戦略策定のサポート／社内向け資料作成（経営会議報告資料など）
評価機関対応
外部ESG評価機関（例：MSCI、S&P EcoVadis等）への回答・データ提供
スコア改善に向けた分析・改善施策の検討
※業務で扱うツール：Excel、PowerPoint、GHG排出量管理システム、BIツール 等
組織構成
サステナビリティ推進課：課長・係長・課員で構成され、計５名のチームです。
（※現在は40代3名・30代2名の女性メンバーが活躍中）
この仕事の魅力
・グループ全体の環境経営を支える“コアポジション”
・社会的意義の高い業務に携わり、専門性を身につけられる
・データ分析／資料作成力／コミュニケーション力など、幅広いスキルが向上
・経験が浅い方でもOJTや外部研修で着実にキャッチアップ可能
・業務改善提案や新しい施策を自ら発信しやすい風土
・平均残業15時間程度、柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスを重視
キャリアパス
サステナビリティ推進のスペシャリストとして社内外で活躍できる
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下いずれかを満たす方
・営業経験をお持ちの方
・サステナ関連の業務（環境分野）に取り組んだ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜540万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜320,000円
＜月給＞
240,000円〜320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収には残業手当（15時間分）を含んでおります。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月／平均3.4ヶ月）
決算賞与：あり（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
イノベーションセンター
住所：大阪府大阪市平野区加美北5-8-23
勤務地最寄駅：JRおおさか東線線／衣摺加美北駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均15H程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（公共交通機関利用／1ヶ月定期代）
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上
＜定年＞
60歳
65歳まで、1年更新で、再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発支援制度（通信教育制度・資格取得報奨金制度）
＜その他補足＞
財形貯蓄制度/誕生日祝制度/リフレッシュ休暇/メモリアル休暇/会員制福利厚生サービス/自己啓発支援制度/退職金制度あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
メモリアル休暇
年次有給休暇（入社6ヶ月まで1日付与、6ヶ月後10日付与、以降法定に基づく）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社OSPホールディングス
- 業種
- その他メーカー(その他)
- 事業内容
- 事業内容：
OSPグループ会社の管理・業務支援（経理財務部門・知財法務部門・コンプライアンス部門・広報部門など）全般
同社の特徴：
同社は、シール・ラベル・フィルム製品・紙器パッケージをはじめ、ラベル自動貼機、フィルム包装機などを手掛けるシール印刷業界のリーディングカンパニーである「大阪シーリング印刷株式会社」を中核とするOSPグループの持株会社です。
OSPグループの特徴：
OSPグループは、1927年創業以来、加工業としての本業に徹した堅実経営を貫き、主に凸版印刷を中心に粘着紙製造からデザイン、印刷までの一貫生産工程を軸に、全国をオンラインで結ぶ営業・生産ネットワークを活用し、シール印刷業界のリーディングカンパニーとして常に時代のニーズを先取りしています。
OSPグループの未来：
OSPグループは、社会の持続可能性に配慮した経営に取り組み、環境に配慮した製品開発など「社会課題解決型企業」を目指します。また今後、日本国内の生産人口が減少していく中での人材確保、またPOSレジなどと連携して、自動で受注から生産までを完結させられるITやIoT、AIなどのテクノロジーを組み込んだ今までにないモノづくりの完成を目指しています。人と時間に左右されない「マス・カスタマイゼーション」を理想型とした、生産システムに劇的なイノベーションを起す「スマート・ファクトリー」の実現に向けて、歩んでいきます。