募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通自動車第一種免許
（下記いずれかの経験）
・鉄骨関係の経験者
・3DCADが使える方
・鉄骨専用CAD（Tekla・KAP・REAL4）などが使える方

歓迎条件：
・溶接管理技術者1級または特別級
・鉄骨製作管理技術者1級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜460万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円〜285,000円
その他固定手当/月：5,000円

＜月給＞
250,000円〜290,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※・皆勤手当5千円
　・賞与:年3回　(計5,50ヶ月分)※前年度実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山口県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：山口県長門市日置上885
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：80分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
7:50〜17:10

＜その他就業時間補足＞
残業は1日1〜2時間程度 36協定における特別条項あり

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程による※定期券で支給
家族手当：会社規程による
寮社宅：本社のみ社員寮・世帯用入居可能社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続4年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり:65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
出産一時金:100,000円(条件あり)
皆勤手当：5千円
役職手当有
退職金共済加入
確定拠出年金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、同条件

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

育児休暇取得実績あり
年次有給休暇：10〜20日（入社月により5日から10日を入社月に付与）
休み：完全週休2日制※土曜日は年に数日出勤日があります。
　　　　夏季休暇、年末年始休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ヤマネ鉄工建設株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

高層建築物向け建築鉄骨の専門メーカーとして、設計・製作・加工・施工までを自社で一貫対応できる体制を持つ日本有数の鉄骨ファブリケーターです。創業スローガンは 「あくなき挑戦」。
1971年の設立以来、工場の大規模移転、Sグレード取得、グループ企業設立、太陽光発電所設置など、常に新たな挑戦を続けることで企業基盤を築いてきました。
当社の鉄骨は 東京スカイツリー、六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、あべのハルカス、新国立競技場など日本を代表する超高層建築・大型施設に採用されており、その技術力は国内トップクラスです。
主な事業内容
建築工事／土木工事／鋼構造物工事／建築用鉄骨加工／建築設計
ビジネスモデル
① 垂直統合型モデル
グループ企業にシャーリング会社、運送会社（ヤマネ運輸）を持ち、「鋼材の一次加工（切断・孔明け）→物流（運搬）→製作→現場施工」までを自社グループで完結。これにより、品質の均一化・納期短縮・コスト競争力強化を実現。
② Sグレード認定工場による高付加価値
国土交通大臣より鉄骨製作工場の最高ランクである「Sグレード」認定を受けており、大規模・高層建築向けの高難度案件を受注できる体制を確保。国内でも取得企業は限られ、その希少性が高い参入障壁となっています。
③ 再エネ事業との複合展開
自社メガソーラーを運営し、太陽光発電事業により安定収益のサブ軸を形成。環境経営との親和性も高く、カーボンオフセットにも積極的に取り組んでいます。
当社の強み
① 競合環境と企業の立ち位置
鉄骨製作市場は中小企業が多く、Sグレードを取得し大規模案件を担える企業は限られるため、同社は上位レイヤーに位置します。建築鉄骨に特化し、垂直統合型の体制を持つ点で、多くの競合と明確に差別化。
② マーケット要因に基づく社風
高難度案件を扱うため、品質・安全・誠実さを重視する職人気質の文化が強い。都市再開発の大型案件に多く関わるため、責任感やプロ意識の高い社員が多いといえる。
③ 社員のインタビューから読み取れる風土
1年目で東京スカイツリーを見て、自分の仕事が社会を支えている実感を持ったというコメントあり。誇りを持って仕事に取り組む雰囲気が共有されている。
技術向上への意識が強く、日々の“より良いものづくり”を追求する姿勢が社内文化として根付いている。