募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：※業界未経験歓迎・職種未経験歓迎※
・第一種普通自動車運転免許をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜320,000円

＜月給＞
250,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収はあくまで目安です。給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。
賞与：年2回（670,000円〜1,000,000円）
昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
南関東第一工場
住所：神奈川県川崎市川崎区東扇島6-10 かわさきファズA 棟3-9
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有
1年から2年ほどで転勤可能性あり（近隣工場含む）
全国16拠点に転勤があります（同社HP：https://www.global-foodfactory.jp/recruit.html）

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
7:00〜16:00
13:00〜22:00
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
シフトは1ヶ月単位で決定※月平均残業25時間（閑散期：5ｈ以下/繁忙期：年末年始、夏休み前の7月頃）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：11,000円／月　※社内規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTでの教育を想定しています。
資格取得にかかる講座などは会社の補助を受けることができます。

＜その他補足＞
育児休業取得実績あり
各種転勤補助制度あり
独身者転勤補助／家族転勤補助／単身赴任補助
役職手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

長期連休調整可能
育児休暇あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＧＦＦ

業種

食料品(メーカー)

事業内容

事業内容： GFFは、ゼンショーグループの食品製造会社として、食品の製造・加工に責任を持って取り組んでおります。
原料入荷…数量や品質を確認し、工場に原料を受け入れます。
製品加工…お客様へ「おいしい食」を提供するため、味のプロによるレシピと最新の設備を使用して製品を加工しています。
包装・出荷…加工した製品を、包装し箱詰めします。品質検査後、グループ各店舗へと出荷されます。

取り組み：
【食の安全】原材料から製造加工・出荷までの全工程を適正に管理しています。さらに製品検査を行うことによって、安全で安心な製品を供給しています。
・入社時および継続的な食品安全・衛生教育の実施
・食品安全基準に合格した原材料の使用
・金属検出器やX線検査器による異物除去の徹底
・HACCP視点の工場衛生管理の推進
・製品出荷前の微生物検査の実施

【品質保証】品質管理のライセンス制度を導入することで、製品の品質を保証します。
・原料受け入れ時の品質検査
・製造工程表による工程管理
・ライセンス制度による高水準での検品体制
・理化学検査、官能検査による品質のチェック
・原料から出荷までの厳格な温度管理

【働く人の安全】業務災害を防止するために、様々な取り組みを行っています。
・上長やトレーナーによるOJT （実技訓練） の実施
・自主制作映像を使った安全教育
・KYT（危険予知訓練）、安全パトロール
・製造設備の安全性の追求
・作業に応じた保護具の使用
・労務コンプライアンスの遵守を目的とした、日々の労働時間管理

【人財育成】
・製造のプロフェッショナル育成を目的とし、各種研修制度を導入しています。
・専門知識・技能を高めるためのライセンス制度
・クルーからエリア社員、正社員へのステップアップ制度
・半期に1回の評価による昇給制度

【M3ゼロ活動】
・安全・品質・低コスト達成のため、M3（ムダ・ムラ・ムリ） を削減しています。
・原料および製造工程のムダをなくす
・品質、生産性のムラをなくす
・製造作業や生産計画のムリをなくす