募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜第二新卒から幅広い世代活躍中〜
必須条件：
・調理経験をお持ちの方

歓迎条件：
・副料理長以上のご経験をお持ちの方

〜このような方におすすめです！〜
・様々な研修を通じて更なるスキルアップを目指されている方
・地元に根差した企業で働き、地元を盛り上げていきたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
310万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：188,738円〜267,089円
固定残業手当/月：69,483円〜92,920円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
258,221円〜360,009円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：半年に1回のインセンティブ制度※契約により異なります。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細＞
なすび 総本店
住所：静岡県静岡市清水区富士見町5-8
勤務地最寄駅：静鉄清水線／新清水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
車通勤応相談
バイク通勤OK
自転車通勤OK

＜転勤＞
当面なし
転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：168時間00分
休憩時間：120分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00〜20:30（シフト制）

＜その他就業時間補足＞
1か月の変形労働時間制 実働7時間20分（シフト制）※早番、遅番あり

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給
家族手当：配偶者8,000円、子供10,000円
住宅手当：30,000円〜
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前研修有
むき物、すっぽん、うなぎ、あんこう、ワイン、日本酒、サービス各研修参加

＜その他補足＞
制服貸与
能力給
まかない・食事補助
社員懇談会
従業員割引：なすびグループ全店30％OFF
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の給与額は同じです。

休日・休暇

月7休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数84日

月7日休み
年末年始4連休（12/31〜1/3）、有給休暇（勤務後半年後以降）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社なすび

業種

フードサービス

事業内容

事業内容：
・和食を中心とした飲食店の経営及び企画運営
・公共施設内のレストラン・カフェ・バンケットの企画運営
・仕出し及びケータリング事業
・各種大会・イベントの企画運営
・静岡県内産日本酒の輸出販売（2009年酒販輸出免許取得）

事業の特徴：
・2025年で創業50年を迎えるなすびグループは、静岡市内を中心に17の店舗を展開しており、無借金経営で安定した財務体質を実現しています。静岡地域に根付いた地域志向型企業であり、ご家族のある方でも安心して長期就業ができる環境が整っています。
・なすびグループの店舗展開の基本は、静岡市という人口70万人の商圏にあります。この商圏の中で多くの店舗が独自の個性を発揮できるよう、店舗ごとにオリジナルの業態や店名を持つ出店方法を取ってきました。一つの業態をチェーン展開していないため、商品開発、オペレーション、コンセプト管理をマニュアル化できず、とても多くの手間がかかる一方で、グループとしての運営リスクの分散ができるというメリットがあります。また、接待なら無庵、会社の宴会なら炙之介、デートなら坐坊など、顧客の利用動機や年代層によって同社グループの店舗の中で、顧客が店を自在に使い分けられるのも大きな特長です。

就業環境：
なすびグループでは、社員の心の充実と仕事のやりがい向上を図るために、2014年に社員自身が中心となって「なすびフィロソフィ」を策定しました。これを浸透させるために各店舗で毎日の朝礼、夕礼の中でフィロソフィミーティングを開催し、 現在も引き続き取り組んでいます。またSDGsの一環として世界文化遺産である三保松原の保全活動を毎週実施しています。地域に育てていただいた企業であるからこそ、少しでも地域課題に寄与できるようにと2018年より活動をしています。