募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
必須条件：以下いずれかを満たす方
・金型の設計や製造のご経験（特に成型・プレス金型）
・メンテナンス（特にオーバーホール）のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜580万円

＜賃金形態＞
日給月給制
※日給月給、欠勤控除あり

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜312,500円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
240,000円〜312,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）（計4ヶ月にて試算）
※上記は目安であり、条件については採用通知書にてご確認下さい

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

滋賀県
＜勤務地詳細＞
滋賀工場
住所：滋賀県東近江市山上町2192
勤務地最寄駅：近江鉄道本線／八日市駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可
近江鉄道本線　八日市駅より車で25分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 外資系企業
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：平均30時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／無料駐車場あり
住宅手当：転勤の場合あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修
行動規範研修
その他各種研修あり

＜その他補足＞
時間外労働手当
役職手当
育児・介護休業（取得実績あり）
退職金制度
厚生年金基金


＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇（会社カレンダーによる）
有給休暇：入社当日に2〜10日（入社時期による）付与
有給取得：1時間単位での有給休暇の取得が可能

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ボーンズ株式会社

業種

精密機器・計測機器(メーカー)

事業内容

世界市場で評価される技術を持つ、グローバル電子部品メーカー

ボーンズグループは、アメリカに本拠地を置く約8,500名規模のグローバル電子部品メーカーです。
その中で、ボーンズ株式会社は約440名が在籍し、日本にとどまらず、世界中の顧客に向けて製品を提供しています。当社の製品は、PC・タブレット・ゲーム機などの民生機器分野に加え、自動車、産業機器、医療機器といった幅広い分野で使用されています。特にサーマルソリューションの主力製品であるミニブレーカーは高い評価を受けており、ノートPC市場において約90％のシェアを占めています。
世界市場を前提とした品質基準と安定供給体制のもと、事業を展開しています。

一貫生産体制が支える技術力と提案力

当社の大きな特長は、金型や製造設備の設計・製造から、成形、品質管理、出荷に至るまでの主要工程を自社内で一貫して担っている点にあります。この体制により、設計意図を正確に製品へ反映するとともに、高い品質を安定して実現しています。
また、各拠点が主体的に生産性の最適化へ取り組む現場力が、QCD（品質・コスト・納期）を支えています。顧客から求められた仕様を単に形にするだけでなく、技術的な知見に基づき、品質の安定性やコスト低減につながる提案を行っています。顧客の声を起点に、技術・生産・販売が一体となって改善を重ねることで、より良い製品づくりを継続しています。

大阪から、世界へ

当社は創業以来、商品サイクルが短く競争の激しい民生品業界で培った「顧客と真摯に向き合う姿勢」「技術ベンチャーとしての挑戦心」「スピード感」を、現在も企業文化として受け継いでいます。
2014年に外資系ボーンズグループの一員となって以降は、グローバルスタンダードに基づく制度や評価のもと、フェアで前向きに働ける環境づくりを進めてきました。中堅規模の組織ならではの柔軟性と、グローバル企業としての視点が共存している点も当社の特徴です。
役職や年次にとらわれないフラットなカルチャーを持ち、社長を含め全社員を「 さん」と呼ぶ文化や、新卒・中途を分け隔てない採用方針により、立場を超えたコミュニケーションが日常的に行われています。