【仙台】人材事業の責任者候補／派遣or紹介 20代特化人材サービス／新支店の立ち上げメンバー募集【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ｆｒｅｅ ｍｏｖａ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 仙台市、その他宮城県
掲載開始日:2026/04/20 更新日:2026/04/20
仕事内容
【仙台】人材事業の責任者候補／派遣or紹介 20代特化人材サービス／新支店の立ち上げメンバー募集
【新規・既存企業への採用コンサルティング営業】
業界・企業規模を問わず、人材課題を抱える企業に対して多角的アプローチを行います。
経営者・事業責任者との商談を通じて、なぜ今その採用が必要なのか、正社員採用が最適か、派遣・業務委託が適切か、どのポジション・要件設計が成功確率を高めるかといった点を整理し、採用戦略そのものを設計します。
また、派遣領域においては、短期的な人材充足に留まらず、稼働率・定着率・生産性まで踏まえた人材活用設計を行い、企業の継続的な事業運営を支援します。
既存の求人枠に当てはめるのではなく、企業の状況に応じてポジションメイク・要件再設計を行うことも重要な業務です。
【人材紹介・人材派遣を組み合わせた多角的提案】
・正社員採用（人材紹介）
・人材派遣による即戦力確保（短期／長期）
・将来的な正社員登用を見据えた派遣活用
・繁忙期や立ち上げフェーズに応じた期間限定アサイン
「採用すること」自体を目的とするのではなく、事業成長を実現するための人材戦略設計をゴールとした提案を行います。
【キャリアアドバイザー】
リクルーティングアドバイザーと連携し、企業要件のすり合わせ、候補者推薦、選考調整、面接フィードバックの回収・改善提案、条件交渉、入社（就業）フォローまでを一貫して担当します。
採用決定がゴールではなく、入社・就業後に定着し、成果を出せる状態までを見据えた支援を行います。
【リクルーティングアドバイザー】
企業の経営層・人事責任者に対し、事業フェーズや組織課題を踏まえた人材戦略の立案・提案を行います。単なる人材紹介営業ではなく、採用背景・組織構造・中長期の事業計画まで深く理解したうえで、最適な人材活用の形を設計・提案する役割です。
正社員紹介（人材紹介）を軸としながらも、企業課題に応じて人材派遣・業務委託なども組み合わせ、**採用手法にとらわれない“最適解の設計”**を行います。
また、ご経験や志向に応じて、人材紹介または人材派遣いずれかの領域を主軸として担当いただきます。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・人材業界の営業経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,320円〜409,074円
固定残業手当/月：89,680円〜140,926円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
350,000円〜550,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験や実績により給与変動の可能性あり
※インセンティブ支給あり（クウォーター支給型）
昇給：年2回（2月・8月）
賞与：年2回（2月・8月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 仙台市、その他宮城県
＜勤務地詳細＞
仙台支店
住所：宮城県仙台市青葉区一番町3-3-1 クラックス仙台 4F
勤務地最寄駅：青葉通一番町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
転勤は御座いません。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 平均年齢20代
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり
＜その他補足＞
ジョブローテーション制度
部屋を借りる際の仲介手数料100％OFF
アパマンショップと提携
└物件探し支援＋仲介手数料20％カット
ノー残業DAY（毎月第2水曜日）
スーツ廃止制度
ウォーターサーバー、オフィスコンビニ
服装自由
チーム達成会
インセンティブ
PC貸与
社会保険完備
交通費全額支給
健康診断
湘南美容外科クリニック提携
└対象診療項目すべて10％OFF ※全国対応可
リファラル採用制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、FamilyDay制度（好きな日に家族と過ごせる制度）
※平日の休日も有給取得可能（有給取得率100％）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ｆｒｅｅ ｍｏｖａ
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：
・人材紹介事業
・人材派遣事業
・採用コンサルティング事業
・求人広告代理店事業
当社について： 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサ ポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。
企業理念：〜境界線のない、世界線を。〜
当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。
ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。
この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。
代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。
「自分には挑戦できる力がない」
「未経験では新しい業界に行けない」
「今のままで仕方ない」
そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。
しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。
私たちfreemovaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。