【大分市／自社内開発】ICT業界向け生産管理システム案件 九州発SIer／大手取引有 年休127日【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社テクノクリエイティブ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 上場企業
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 大分県
掲載開始日:2026/04/20 更新日:2026/04/20
仕事内容
【大分市／自社内開発】ICT業界向け生産管理システム案件 九州発SIer／大手取引有 年休127日
【キャリアアップ 「TOKYO PRO Market」「Fukuoka PRO Market」上場企業／九州発SIer／大手取引多数／エンジニアファーストの環境／資格取得支援制度あり／副業可】
業務内容：
・自社の開発センターにて、大手ICT業界社様向けの海外メーカーのパッケージ保守業務に携わっていただきます。
・各種WebシステムおよびWebアプリケーションの開発、iOS・Androidアプリ開発などをご担当いただきます。
・また、エンドユーザーからの問い合わせにもご対応いただきます。
主な技術要素：
・言語：JAVA（SpringBoot）、JavaScript、PHP（Laravel）
・尚可：Kotlin、React、Node.js、Angular、AngularJS、Vue.js
・DB：Oracle、SQL
入社後の流れ：
・事業説明などのオリエンテーションを実施。その後現場にて仕事の流れをOJTで学んでいただきます。基本チーム単位で業務を行い、社歴の浅い方はベテラン社員がしっかりフォローがあります。
・年2回の人事考課制度があり、意欲次第で早期に現場のリーダーへのステップアップも可能です。
配属先について：
20〜50代まで幅広く在籍
チーム体制で進行
コミュニケーションツール導入
魅力：
転勤については原則本人の希望を考慮いたします！腰を据えて働きたい方におススメです。
当社の特徴
成長・キャリアアップを応援する環境
・頑張りをしっかり評価：増収増益が続いている当社。20代でマネージャーに就任も可能。
・豊富な教育・研修制度：スキルアップ研修等多くの研修制度を整えてます。
長く安定して働ける環境
勤務地考慮、充実の待遇、福利厚生など生活との距離が近い会社
・子育ての両立が可能（男性社員も育児休暇取得実績有）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・Javaでシステム開発に関わって来られた方で、ローコード等の新しい技術のキャッチアップに抵抗がない方
歓迎条件：
・AWS、Azureなどのクラウド基盤環境下での開発経験、Java、SpringBootの使用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
350万円〜450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜230,000円
その他固定手当/月：40,000円〜115,000円
＜月給＞
240,000円〜345,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキル・配属地域・前職給与等を考慮して給与を決定。
その他固定手当：職務手当
モデル年収
・年収440万円 入社4年目 メンバー（月給24万円＋諸手当）
・年収530万円 入社8年目 メンバー（月給26万円＋諸手当）
・年収620万円 入社15年目 PM（月給31万円＋諸手当）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大分県
＜勤務地詳細＞
大分支店・開発センター
住所：大分県大分市金池南1-5-1 コレジオ大分4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
転勤は原則本人の希望を配慮します。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 上場企業
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当：実費支給（上限無し）
寮社宅：単身寮あり（会社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上対象
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
外部研修制度（費用会社負担）
社内教育制度
＜その他補足＞
役職手当、職務手当、資格手当
基本情報技術者、応用情報技術者、等に応じた手当
退職金制度
転居費一部負担（会社都合による移動の場合に限る）
産休育休（取得実績あり※男性含む）
※復帰後は、10時〜16時等の短時間勤務も柔軟に対応します。
育児・託児支援制度
U・I・Jターン支援制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考の結果、契約社員として採用の可能性あり
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
※契約社員として採用の場合
・初回契約期間 : 3か月
・契約の更新あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
・更新期間上限なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
夏季（3日）、年末年始（5日）、GW休暇、産前産後休暇、育児休暇等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社テクノクリエイティブ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 企業概要：
システムインテグレーション事業エンジニアリング事業
当社の特徴：
IT分野、電機・機械系と非常に幅広い開発実績をもつ同社ですが、「エンジニアを中心とした企業」が特徴です。
同社の基本的な考えは、エンジニアが気持ちよく仕事をする事によって、いい仕事力を発揮、その結果クライントとの信頼関係が生まれ、より大きい仕事に、より重要なセクションを担うことが出来るという考えの元、エンジニアの環境整備には力をいれています技術面だけではなく、提案力、マネジメント力など、”現場で通用する為”の教育体制を整えています。資格優先という風潮に踊らされず、真のエンジニア力を習得させたい、との考えです。