募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須：〜業界未経験歓迎〜
・上場会社の総務業務経験
・株主総会、取締役会事務局経験
・マネジメントやリーダー経験※規模は問いません

歓迎：
・株式事務
・レイアウト変更やオフィス移転、店舗改装工事実施時の計画策定〜実施業務
・ESG経営の企画立案、導入及び運用
・サステナビリティ関連の情報開示
・AIツールの業務活用
・社内DX/IT対応の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：460,000円〜630,000円

＜月給＞
460,000円〜630,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮して決定します。
※管理監督者のため、時間外手当なし、深夜時間外、休日深夜時間外手当あり
※上記年収には賞与1ヵ月分＋冬季30万円を含みます。（業績に伴いアップ）
昇給：年2回
賞与年2回
2025年度実績：夏（業績賞与）平均1ヵ月分/冬（冬季賞与）一律約38.6万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-14-11 Daiwa西新宿ビル3F
勤務地最寄駅：各線／新宿（西口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:45〜18:45
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
※全社20時完全退館。基本定時退社を心がけています。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
家族手当：配偶者：1万円／月、子1人1万円／月　※第5子まで
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（衛生管理者資格、英語検定など）

＜その他補足＞
社内割引制度
慶弔見舞金制度（結婚、出産、小学校入学、中学校卒業祝金など）
カメラの無料貸出制度あり
持株会
PSP（医療相談サービス）利用可能
従業員専用の休憩室あり（フリードリンク飲み放題）
RSU（譲渡制限株式ユニット）制度あり
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（8〜11日／月　総務部は原則土日休み。祝日は月の公休日付与日数による）
有給休暇、慶弔休暇（結婚休暇5日、出産立会い休暇2日など）、裁判員休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

シュッピン株式会社

業種

その他流通・小売

事業内容

事業内容：インターネットと店舗において、中古品の買取と販売及び新品の販売を行っております。
・カメラ専門店 Ｍａｐ Ｃａｍｅｒａ
・時計専門店 ＧＭＴ
・レディースブランドサロン　BRILLER
・筆記具専門店 ＫＩＮＧＤＯＭ ＮＯＴＥ

ビジョン：「インターネットを利用して価値ある新品と中古品を安心・安全に取引できるマーケットの創造」を目標に事業を展開しております。

特徴（TOPICS）：当社では、インターネットで安心・安全に取引を完結できる環境を構築しておりますが、実店舗で実際の商品の状態を確かめたいという顧客にも対応するため、基本的に１事業につき１店舗で運営しております。

組織風土： 当社の営むカメラ事業・時計事業・筆記具事業では、いずれも専門的な知識が求められます。それぞれの事業の取扱商品に対して“こだわり”を持って接し、専門性を追求することにより、商品知識豊富な人材が育成されている風土があります。