募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・何らかのインフラ領域での実務経験をお持ちの方
※設計・構築・運用保守・監視等、工程は不問です。
※サーバー/ネットワークどちらの経験でも歓迎です。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円
その他固定手当/月：109,000円〜282,000円
固定残業手当/月：45,156円〜72,188円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
334,156円〜534,188円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・実績を考慮し、話し合いの上で決定します。
その他固定手当：諸手当
昇給：原則年1回（6月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル6F
勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（東京）
住所：東京都23区内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
前者月間平均残業時間：14時間前後

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）
外部研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
副業OK（全従業員利用可）
出産・育児支援制度・介護休業制度
お水・お茶飲み放題／オフィスグリコ
出産祝い
夏のイベント制度（東京湾クルーズ、ボーリング、BBQ、ジェットスキーなどのイベントを会社負担で開催）
定期懇親会（会社が費用負担で懇親会を開催）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

その他休暇：夏季、GW、年末年始、慶弔、結婚、産前・産後、リフレッシュ（有給休暇発生日まで6日間使用可）、バースデー、現場都合、その他

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

アイテザー株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
（1）システム開発事業
WEB／オープン系の開発言語を中心としたシステム開発を行います。特定の業種だけではなく、幅広く様々なお客様からご依頼頂いています。提案から納品後の運用保守までワンストップで対応します。
（2）インフラ設計構築事業
サーバー、ネットワーク、ミドルウェアの設計構築を行います。環境提案からインフラ環境の運用保守・監視まで幅広く対応しています。従来のオンプレミス環境だけでなくクラウドや仮想環境など柔軟な対応が可能です。
（3）SES事業
お客様のニーズに合わせた業務支援を常駐対応で行います。システム開発やインフラ設計構築・運用保守監視、ヘルプデスクなど、幅広い業務に柔軟に対応します。

特徴：
企業理念「売上より社員を守る。」
売上がないと給料も払えず、社員も守れないという考えもありますが、社員を守ることが、売上を伸ばすことにつながると考えてます。元エンジニアの代表が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。そんな中、社員を守るための会社を作りたいと思って起業し、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。
高い定着率
2015年の設立から退職者は1名のみ（やむを得ない理由の円満退職）コミュニケーションを大事にしているため、認識のズレが生まれず皆が同じ方向を向いています。社員のモチベーションや気持ち、考え方を尊重しているからこその定着率です。また、社員全員で会社を盛り上げ、より良い会社にしようと一致団結しているのも魅力の1つです。
フラットな組織
上の役職の人も当然いますが、高圧的な態度だったり意見を押し付けてくることは絶対にありません。メンバーの意見を尊重して接してくれるので、何も臆さず遠慮なく意見をぶつけることができます。代表の小森も役職や入社歴、年齢など関係なく全社員に対してフラットなので、会社全体もフラットな雰囲気です。
健康第一
どんなに良い仕事ができても、社員の健康が伴わないと意味がないと考えています。働くための人生という考え方もあるかもしれないですが、「健康第一」を推し進めているので、会社として出来る限りのサポートをお約束します。