【東京都千代田区】労務担当／給与計算・運用整備 実務と業務改善プロジェクトを両立できる環境【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ユーザベース ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/09 更新日:2026/04/09
仕事内容
【東京都千代田区】労務担当／給与計算・運用整備 実務と業務改善プロジェクトを両立できる環境
【国内最大級の経済情報プラットフォームを支える労務担当／実務と改善プロジェクトを両軸で推進しキャリアアップ可能なポジション】
業務概要
当社の労務担当として、給与計算を中心に社会保険手続きや入退社対応、勤怠管理など労務業務全般を担当いただきます。日々の運用を安定的に進めるだけでなく、業務フローの整理や標準化、マニュアル整備といった改善プロジェクトにも主体的に関わり、より良い仕組みの構築を推進いただきます。実務とプロジェクト双方を担当することで、現場感と企画力の両方を磨ける環境です。
業務詳細
・月次・賞与の給与計算、社会保険手続き、入退社時の各種対応、勤怠管理および申請対応
・労務関連の問い合わせ対応、業務フローの可視化と整理、マニュアル作成
・運用課題の抽出および改善提案、プロジェクト主担当としての推進と関係部署との調整
扱うサービス
当社は「Speeda」「NewsPicks」などの経済情報プラットフォームを展開しています。グループ全体の成長を労務領域から支える役割です。
組織構成
労務チームは複数名体制で協力し合い、プロジェクト単位での連携が特徴です。他部署とのコミュニケーションも活発です。
業務の魅力
給与計算業務を軸に労務全体を横断し、業務改善や運用設計に裁量を持って携われます。現場の運用を安定させながら、組織の成長に直結する仕組みづくりに貢献できます。
教育体制
入社後はOJTや業務マニュアルを活用し、段階的に業務を習得可能。改善プロジェクトもチームで連携しながら進めます。
就業環境
東京都千代田区丸の内本社勤務を基本とし、週3回程度の出社目安。スーパーフレックス制やロングバケーション制度など、柔軟な働き方ができます。
想定されるキャリアパス
労務実務全般の経験を積み、将来的には運用設計や制度企画、プロジェクトマネジメントへのステップアップも可能です。
企業の特徴/魅力
当社は「アジアNo.1の経済情報インフラ」を目指し、多様性を尊重した組織風土を推進。DEIBなどの先進的な取り組みも活発で、労務担当として組織成長をダイレクトに支える実感を得られます。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
事業会社または社労士事務所での給与計算実務経験（2年以上、月次給与計算を自走できる方）
歓迎条件
プロジェクト推進経験／100名以上の給与計算経験／労務業務の標準化や改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
570万円〜620万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,275,000円〜4,943,472円
固定残業手当/月：123,750円〜143,044円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
480,000円〜555,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※業務の特性上出社が必要となります。出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜時短勤務＞
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
HR Handbookに詳細記載。産休・育休ハンドブックあり。
＜その他補足＞
PC支給（カタログ内から選択）、時短制度有、ロングバケーション制度（有給とは別に週末含む7日間連続休暇を年2回取得可）、受動喫煙防止措置有（喫煙専用室設置、執務スペース禁煙）、詳細はUzabase HR Handbook参照
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
ロングバケーション制度あり。有給とは別に年2回、7日間連続休暇取得可。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ユーザベース
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。
Speeda
Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。
NewsPicks
NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。
MIMIR（グループ会社）
「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。