募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・法人営業経験

歓迎要件
・メーカーや商社での営業経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
520万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜350,000円

＜月給＞
270,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
想定年収は、月給＋賞与＋時間外（２０H想定）＋業績連動賞与（年２回）が含まれた金額です
※業績連動賞与は年度によって変動します
※時間外手当は１分単位で支払いをしております。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

秋田県
＜勤務地詳細＞
秋田営業所
住所：秋田県秋田市茨島2丁目4番5号
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
秋田駅から車で10分程です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:50

＜その他就業時間補足＞
残業平均20時間程

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：諸制度あり
住宅手当：諸制度あり
寮社宅：借り上げ社宅制度　諸制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、中途入社教育、資格取得報酬金、ハンズオン研修など

＜その他補足＞
公的資格取得支援制度、従業員持株会、従業員共済会、財形貯蓄、社内預金、食事補助、契約保養所
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に条件変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

その他（※夏期/年末年始は年間カレンダーによる）
年次有給休暇：入社時期に応じた日数を、入社日付で付与（時間単位での取得可）
有給休暇取得率：75％（2024年実績）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

三菱マテリアルトレーディング株式会社

業種

重電・産業用電気機器(商社)

事業内容

事業内容：
非鉄金属地金、金属加工品、電子材料、建設資材、産業機械、化学製品、工業薬品、一般資材その他の売買並びに輸出入

同社の特徴：
三菱マテリアルグループの中核商社として、非鉄金属、セメント等の基礎素材から金属加工品、新素材、半導体、電子材料、産業用機械、超精密加工品等又、建設諸資材、生コン、建材等多彩な商品を顧客の要望に応じた形で提供しています。近年の重点事業は三菱マテリアルの生産インフラを活用した環境リサイクル事業であり、コンサルティングからソリューションまで顧客の循環型社会の実現に取り組んでいます。

ビジネス展開：
扱う商品は、中間的な資材。つまり顧客がそのままの形で使用することのない商品も多く、単に商品を流通させるだけではなく、顧客の使用法を把握したうえで商品を提案し、国内外に200ほどある外注加工先にて加工を行った後、顧客が求めていた以上の価値を添えて商品を提供しています。このように工場を持たないながらも製造業に近い活動を行うビジネスモデルは、グループ内からも高い評価を得ています。事業所は国内16拠点、中国・韓国・シンガポール・タイ・インドネシア・ベトナム・台湾に7拠点あり、グローバルに展開している企業です。

当社の強みと今後の動向：
当社は三菱マテリアルグループ唯一の商社として、人材力・グループ力・経験力を融合した提案力を強みに、顧客の潜在的課題に寄り添うソリューションを提供しています。約100社に及ぶグループ製品と国内外のネットワークを活かし、迅速かつ最適な調達・循環ビジネスを推進し、今後は金属リサイクルや海外展開を加速させ、持続可能な社会の実現とグローバル成長を目指します。

健康経営：
2025年6月に、積極的に健康づくりに取り組んでいる企業として、「健康優良企業（銀の認定）」に初めて認定されました。その後「ハタラクエール2026」において、「福利厚生推進法人」も受賞し、社員の安全と健康を増進する活動を通じて、働きやすい環境づくりのための取り組みを推進しています。