募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必要なスキル：
・CAD（Tfas及びRebro）経験のある方

歓迎するスキル：
・施工図作図経験をお持ちの方
・建築現場で働いた経験をお持ちの方
・管工事施工管理技士資格をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：207,000円〜289,000円
固定残業手当/月：51,750円〜72,250円（固定残業時間31時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
258,750円〜361,250円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与補足：
・初年度は想定年収（年俸制）1/14を毎月、残りは賞与として支給（６・１２月）
・２年目以降は月給制、残業手当については実残業にて支給
※年齢・経験・能力及び前職での年収を考慮し優遇
昇給：昇給1回／年
賞与：2回／年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都世田谷区北沢1-40-6 柏サードビル5F
勤務地最寄駅：小田急線／下北沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
世田谷区もしくは江東区の現場
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はございません。

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業実績：30h程度 スケジュールにより早出の可能性あり

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：月15,000〜40,000円 ※社内規定による
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
現場にてOJTを行います

＜その他補足＞
・資格取得支援あり ※合格時に会社が全額支給
・リゾート会員の無料宿泊施設あり
・リロクラブ（福利厚生倶楽部）会員
・表彰制度あり
・制服付与あり
・健康診断あり（管工業健康保険組合）

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
12ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

・完全週休2日制（土日祝休み）※会社都合による事前通達の土曜出勤あり
・GW、夏季、年末、有給、産休・育休制度あり
※2週間以上の連続休暇取得可能！ご家庭都合でのお休みも取りやすい環境です。


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

温調技研株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

温調技研のビジョン：
私たち温調技研株式会社は「きれいな仕事」「良い仕事」を「誠実に」提供します！
当社は創業以来60余年に渡り空調衛生工事のスペシャリストとして責任ある施工に務めてまいりました。
半世紀に及び集積した豊富な知識と技術・実績は、おかげさまで好評をいただき、お客様との強い信頼関係に反映されております。
弊社は新築時の設備工事だけではなく、改装にともなう設備の刷新やリノベーション工事、また設備にともなう建築・電気工事についても総合的に対応することができます。
建物と人。その2つを「快適」で結び付けるのが私たち温調技研株式会社の役割です。お客様の輝く未来と私たち温調技研株式会社の未来が同じものであるために…。
私たちはこれからも「温調技研」というブランド力を持つ企業を目指します。そして設備工事にとどまらない総合的な「ゼネラル・コントラクター」として次なるステップへ全力で邁進いたします。

事業内容：
建設工事業、左官工事業、石工事業、管工事業、鋼構造物工事業、板金工事業、内装仕上工事業、建具工事業、大工工事業、
とび・土木工事業、屋根工事業、タイル・れんが・ブロック工事業、鉄筋工事業、ガラス工事業、防水工事業、熱絶縁工事業

当社の特徴：
（１）安定した受注基盤：公共工事比率60％、ゼネコン経由ではなく直請け案件が中心
（２）改修・リニューアルの専門技術：既存設備の更新・改善に特化し、独自のノウハウを蓄積
（３）エンドユーザーとの直接取引：お客様と直接関わることで、調整力や裁量が活かせる環境
（４）適切な案件規模（1〜5億円）：大規模案件のような過剰負担がなく、品質にこだわれる
（５）常駐管理で品質重視：掛け持ちなしの体制で、1つの現場にしっかり集中できる