【千葉/印西市】データセンター等のビル管理技術者 プライム上場/年間休日129日/退職金制度あり【dodaエージェントサービス 求人】
アズビル株式会社(旧株式会社山武) [人材紹介求人]
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2026/04/09 更新日:2026/04/09
仕事内容
【千葉/印西市】データセンター等のビル管理技術者 プライム上場/年間休日129日/退職金制度あり
【建物設備の管理経験がある方へ//平均勤続年数20.4年/有給取得平均年間17日/東証プライム上場/計測と制御のリーディングカンパニー/自己資本率75.3%】
業務内容:
元請けとして契約現場のデータセンターに常駐し、下記業務
をお願い致します。
1)建物の機械・電気・衛生・防災設備運行管理業務、各設備障害時の対応・復旧業務、各設備予防保全業務。
2)施主との折衝(データ分析報告)
当社の魅力:メーカー&元請ならではの強み:
当社はメーカーですので自社製品でシステムを構築でき、設計から保守・メンテナンスを担当する部隊まで自社で保有しています。メーカー&元請なので一般的な施工管理や、PMとは待遇・環境が全く異なります。実際に同業や、施工管理から働き方改善を希望して転職されている方が多く、中途入社の方も馴染みやすい環境です。経験が浅い方も現場で先輩社員が指導しますので、安心して就業いただけます。
就業環境:
・3年以内ので退職率は4%前後と、高い定着率を誇っています。
・勤続年数も平均20.4年で長期的に勤める社員が多いです。
・業務に関する資格取得の場合は、講習手当を全額補助。10〜20万の一時金を支給しています。
・将来的に全国への転勤可能性がありますが、勤務地の希望がある場合は「勤務地限定社員」制度を活用することも出来ます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
下記に該当するすべての経験および資格
・建物設備の管理経験がある方(5年以上)
・コミュニケーション能力、統率能力、折衝能力がある方
・Word、Excel等で報告書作成が出来る方
歓迎条件:
・客先との折衝、調整等を円滑に行えるコミュニケーション力、対人折衝力
・建物設備の管理経験がある方(10年以上の経験者歓迎)
・現場所長などのマネジメント経験のある方歓迎
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜800万円
<賃金形態>
月給制
補足事項無し
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜450,000円
<月給>
300,000円〜450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
<勤務地詳細>
クライアント先
住所:千葉県印西市近郊
勤務地最寄駅:北総鉄道・京成電鉄線/千葉ニュータウン中央駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
- 交通
- <転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)(交替制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
8:30〜17:30
17:15〜8:45
<その他就業時間補足>
※夜勤は補勤時対応のみとなります。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:基準を満たした場合
住宅手当:家賃補助(基準を満たした場合)
寮社宅:独身寮(29歳まで。但し、基準を満たした場合)
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項無し
退職金制度:補足事項なし
<定年>
62歳
<教育制度・資格補助補足>
資格支援制度、研修制度(eラーニング研修、集合研修、外部研修など)
<その他補足>
<福利厚生>
各種共済グループ保険、財形貯蓄、社員持株制度
・勤務地手当(6,800円)
・家族手当(配偶者/月1万7800円、子1人あたり/月7000円)
※ただし、健康保険被扶養者に限る。子は別途支給条件有。
<契約期間>
1年0ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
契約上限は満65歳とし退職日は満65歳に到達した日が属する月の月末
※下記は39歳11ヶ月の方の例
<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中は有給休暇無し、他の労働条件は試用期間終了後と同様
契約の更新:有(契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・態度、従事している業務の進捗状況等により判断)
更新上限:有 通算契約期間上限25年1ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数129日
完全週休2日制(土・日・祝日)、春季・夏季長期連続休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- アズビル株式会社(旧株式会社山武)
- 業種
- 精密機器・計測機器(メーカー)
- 事業内容
- 〜創業117年/東証プライム上場/制御・計測機器メーカー国内トップクラスシェア/「人を中心としたオートメーション」〜
事業概要:
同社はazbilグループ(元山武グループ)の中核として、1906年の創業以来、計測と制御の技術を追求し、独自のソリューションをお届けしてきました。2012年4月には、社名を株式会社山武からアズビル株式会社に変更し、azbilブランドの下、グローバルで「ビルディングオートメーション」「アドバンスオートメーション」「ライフオートメーション」の3つの事業を推進しています。azbilグループは、人々を苦役から解放し、喜びや充実感に満ちたしあわせを創造する「人を中心としたオートメーション」の探求を通じ、これからもお客様の現場で、お客様ともに新しい価値を創造し、様々な課題解決に貢献できる企業集団を目指し、グループ一体となって推進していきます。
事業詳細:
・ビルディングオートメーション事業:あらゆる建物に求められる快適性や機能性、省エネルギーを実現し、建物の資産価値向上を目指します。ビルディングオートメーションシステム(BA)システム、セキュリティシステムから、ビル設備を計測・制御する各種機器を自社にて開発/製造し、計装設計から販売、工事、エンジニアリング、保守サービスまで建物の運用管理、省エネソリューションをトータルに提供しています。
・アドバンスオートメーション事業:工場/プラント等の省エネルギー、安全、品質向上、環境対応といった課題解決を支援しています。プラントや工場をはじめとする様々な製造現場における課題解決に向け、装置や設備の最適運用をライフサイクルで支援する製品やソリューション、計装・エンジニアリング、保守サービスをトータルに提供しています。
・ライフオートメーション事業:計測と制御の技術を活かし、人々の身近な暮らしの中に、一層の安全・安心と快適、省エネルギーを提供しています。ガス・水道などのライフライン、生活の場、人々の健康に貢献する研究、製薬、医療分野などに展開しています。