募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【職種未経験歓迎】
必須条件：
（1）大卒以上
（2）下記いずれかのご経験をお持ちの方
・有料コーチングの実務経験（対話を通じて他者の行動変容を支援した経験）
・マネジメント層向け研修の企画・実施経験

歓迎条件：
・ICF（国際コーチング連盟）などの認定プロコーチ資格
・新規サービスの立ち上げや、事業開発への参画経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
530万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円〜435,000円
固定残業手当/月：40,000円〜69,000円（固定残業時間17時間23分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
330,000円〜504,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回／基本給の4.3〜4.7ヵ月分
昇給：年1回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内支給（月5万円迄）
家族手当：補足事項なし
社会保険：・関東ITソフトウェア健康保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修

＜その他補足＞
従業員持株会（奨励金25%）
レジャー施設やリゾート保養施設、スポーツクラブなど各種優待
敷地内禁煙（屋内喫煙可能箇所あり、ただし、お昼休憩以外の喫煙は禁止しております）
その他手当：職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など


＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

冬期休暇（毎年12月29日〜翌年1月4日）／有給休暇10日〜25日／産前産後休暇／育児休暇（取得該当者の取得率100% ※取得規定あり）


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

業種

その他サービス

事業内容

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。

船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。
私たちが取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。
少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。

こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。

人的資本経営ロードマップの策定
人事評価・賃金制度の設計・運用支援
組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透
採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援
人材育成・管理職・幹部育成プログラム
HR領域におけるAI・DX・データ活用支援

など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。

また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な
人材ビジネス業界
警備・ビルメンテナンス業界
タクシー・バス業界など、
労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。

新会社としてスタートした背景には、企業を取り巻く環境変化の中で、「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。
当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。