【東京】QAエンジニア兼マネジメント 品質向上のための改善・管理業務中心/プライム上場・自社開発【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ソリトンシステムズ [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/09 更新日:2026/04/09
仕事内容
【東京】QAエンジニア兼マネジメント 品質向上のための改善・管理業務中心/プライム上場・自社開発
【東証プライム上場 / ITセキュリティ分野の国内トップメーカー / 官公庁や大手企業との取引多数あり /自社製品開発/ 自由度の高さが魅力の社風】
業務内容:
自社ITセキュリティ製品の開発のうち、テスト設計・テスト環境構築・テスト実施までを行っていただきます
テスターは基本的に派遣社員もしくは協力会社となっており、正社員のミッションは「テスト設計およびテスト管理者」となります。
テスト設計の主な業務は製品仕様に基づくテスト項目の作成、テスターへのテスト実施引継、
また、テスト管理者の主な業務はテスト進捗とテスト内容およびトラブル状況の管理です。
業務詳細:
担当製品について開発者・開発リーダ・PM等との間でコミュニケーションをとりながら、製品仕様に基づくテスト項目の作成、テスタへの引継ぎとスケジュールの設定、テスト進捗管理・トラブルチケット管理・報告など、テスト業務推進を主に行っていただきます。
製品の規模によっては、検証チームのマネージャの指示に従って、複数のテスト管理者が協業しながら管理業務を担当する場合もあります。実際のテスト作業は主にテスターが担当するため、テスターの進捗管理やテスターへの教育業務も発生します。
・担当予定製品:認証アプライアンス 「NetAttest EPS」、デバイス管理「NetAttest EPS-ap」
・コミュニケーションツール:teams
・PJ管理ツール:Redmine、TestLink等
このポジションの魅力
・「セキュリティ製品」の為、品質を重視したスケジュールにてテストが実施できます。
・自社製品のテストの為、製品や業務に愛着を持ち、腰を据えて改善に向けた活動に取り組む事ができます。
・開発チームと距離が近く、打ち合わせ等を通じて要望を伝える事ができます。
・「セキュリティ製品」「クラウド製品」に関わる事ができます。
・業界No1の実績がある製品です。
歓迎要件補足
・システムソフトウェア・テスト設計経験 5年以上
・Linuxサーバーの構築経験
・小規模ネットワークの構築経験(DNSサーバー、DHCPサーバーを使用)
・PKI、AD、802.1x、IPネットワーク(パケットキャプチャ)等の知見や経験のある方。
・テスト効率化に関する知見
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・IT分野での技術職経験を「3年以上」有している方。
・テスト設計・作成及びテスト実施のご経験をお持ちの方。
・正社員として協調性を保ちながらパフォーマンス発揮いただける方。相手にわかりやすい文章を書くことができる方。
歓迎条件:
・WindowsサーバやPC等テスト環境構築の経験や興味
・ブラックボックステストやフリーテスト等のテスト作成経験
・信頼性や性能等、非機能要件に対するテスト知見
・セキュリティや脆弱性に関するテスト知見
※職務詳細欄にも記載
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
450万円〜900万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):228,331円〜456,693円
固定残業手当/月:61,999円〜123,957円(固定残業時間33時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
290,330円〜580,650円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
毎月の支給額は「基本給」+「固定残業手当(61,999円〜123,957円)」を合算した金額です
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(2月、7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
東京開発分室
住所:東京都新宿区新宿 2-19-1 ビッグス新宿ビル
勤務地最寄駅:丸の内線・副都心線線/新宿三丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <勤務地補足>
補足事項なし
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月平均15〜20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定による
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度採用
<定年>
65歳
再雇用制度:有(70歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(2月、7月)
OJT、製品説明会、ITセキュリティ資格取得支援制度 、スキルアップセミナー(ALL DIFFERENT株式会社と提携)、評価者研修
<その他補足>
社内公募制度、外部カウンセラー相談窓口
社員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
ウォーターサーバー設置有、コーヒー無料
関東ITソフトウェア健康保険組合の特典利用可能(健康診断、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、保養施設、レストラン、スポーツジム、レジャー施設など)
リロクラブ加入による各種優待有
従事すべき業務の変更の範囲:変更あり(変更の範囲:会社の定める業務)
就業場所の変更の範囲:変更あり(変更の範囲:会社の定める場所)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
4ヶ月
試用期間中の給与に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
年次有給休暇(試用期間経過後採用月に応じて最大15日間付与。次年度以降16日〜20日付与)、年末年始休暇(5日)、夏期休暇(5日)、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇等)、会社独自の両立支援休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ソリトンシステムズ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容:
(1)ITセキュリティ事業
・認証ベースのログオン制御、データへのアクセス制御、ログ収集システム、ネットワーク分離
・サイバーセキュリティ対策、サイバー脅威情報、情報漏洩調査とCSIRT関連サービス
・テレワーク用セキュリティ、IT機器の脆弱性検出
(2)映像コミュニケーション事業
・4G、5Gモバイル回線による高品質リアルタイム画像伝送システム「Smart-telecaster」の開発・販売、
・車、重機の遠隔操縦
(3)エコ・デバイス事業
・アナログ・デジタル混合半導体デバイスの開発・販売
・特殊映像伝送システムの開発
企業の特徴:
私たちソリトンシステムズは、ITセキュリティ、映像配信などの分野で自社開発を行う独立系IT企業です。
2007年にJASDAQへ株式公開後、2017年には東証一部へ上場し、現在はプライム市場に上場。
安定した経営基盤と技術力の高さを両立しながら、国内外で事業を展開しています。
主力製品には市場シェアNo.1を獲得しているものもあり、独自技術を強みに多様な業界の課題解決に貢献しています。
社風は自由度が高く、社員が主体的にアイデアを発信しやすい環境です。
新しい技術や開発手法にも積極的に挑戦でき、自分の提案が採用される機会も多いため、
自らの専門性を伸ばしたい方にとって、大きな成長機会があります。
また、柔軟な働き方を推進しており、集中して業務に取り組める環境づくりにも注力しています。
自社サービスだからこそ、企画から運用まで一貫して携われる点も魅力です。
「技術で価値を生み出したい」「自社開発の環境で、積極的に新しいことに取り組みたい」と考える方に最適な環境です。
福利厚生・職務環境の補足:
女性活躍推進に関する取り組み状況が優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし認定」を受けています。
また、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、独自の休暇制度を設けています。
・家族の介護、または社員本人の通院・療養が必要な場合など、申し出により 年間5日以内の休暇(有給)を取得でます。
・『0歳から小学校就学前まで』の子を養育する社員を対象に、短時間勤務制度や養育両立支援休暇(有給)を利用可能としています。