募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通運転免許をお持ちの方
下記いずれか満たす方
・何らかのメンテナンス経験をお持ちの方　（目安1年以上）
・機械・電機系の学科卒の方　

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜350万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：170,000円〜183,000円
その他固定手当/月：7,000円〜10,000円
固定残業手当/月：28,200円〜30,300円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
205,200円〜223,300円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
昇給あり（0％〜2.96％）
賞与：年2回（4.2ヶ月分）+業績賞与
その他固定手当：職務手当（5,000円〜10,000円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

宮崎県
＜勤務地詳細＞
九州支店
住所：宮崎県延岡市大武町779-1
勤務地最寄駅：JR日豊本線／延岡駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
入社時に全国型・地域型の人事コースを選択いただけます。

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：75分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
※昼休憩の他、15時〜15時15分の15分休憩あり

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上、再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社研修：入社後、大阪本社にて中途採用者向け研修あり
・昇格研修：人事等級制度により、昇格試験を受ける際に研修を行います。

＜その他補足＞
持株制度、WELBOX（福利厚生施設等利用補助）、資格取得支援、ＬＴＤ保険（長期障害所得補償）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇5日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

休日：※月〜土のいずれか1日休み+日曜日固定休の完全週休二日制です。
ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔）、年次有給休暇（入社時5日、入社6ヶ月経過後5日付与）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ニシオティーアンドエム株式会社

業種

その他業種

事業内容

事業概要：山岳トンネル施工機械、鉱山用機械の総合レンタル会社として社会の様々なニーズに対応しています。東証プライム上場のニシオホールディングス株式会社中核グループ企業である西尾レントオール株式会社の100%子会社です。
事業説明：トンネル工事で必要となるコンクリート吹付機械や大型ダンプといった大型建設機械のレンタル等が当社の事業です。そして道路や鉄道、整備新幹線や、ダム・発電所等におけるお客様のニーズにお応えできる様に、NATM関連機械の開発・製造も進めています。当社のオフィスにはトンネルの貫通点近くで採れた貫通石が数百個並んでいます。これはトンネル完成時の記念品として関係者等に配布されますが、この石の数はそれだけの数のトンネルに携わってきた証です。事業内容としては、
1.トンネル工事・鉱山用機械のリース、レンタル、販売、修理
2.建設機械、土木機械の賃貸業
3.労働者派遣法に基づく労働者派遣事業
4.前各号に付帯する一切の業務
また国内のみならず、西尾レントオールのグループ会社も通じてレンタルや中古機械の販売等を行うことで、東南アジアを含めた海外各地での機械需要にも広く対応しています。
特徴：“自社保有”“自社整備”“自社対応”“自社開発”を基本方針としています。建設機械を自社で開発し吹付機械が代表的な例で、鋼材をトンネルの壁面に押しつけながらコンクリート吹付ができる商品を開発し提供しています。これら吹付機の国内シェアは約60%を誇っています。
魅力：可視化された評価制度があります。会社方針から自分の目標を年間、月間、週間、日ごとに設定します。半期ごとに達成率を自己評価し上司と面談を行う制度が設けられています。目標を可視化することで、目指すべき姿に近づく道のりを上司と共に決めていきます。
組織風土：若くても達成度合いや仕事へのやる気、各種資格の習得度合いによって１グループ3〜5名程度の班長、更には工場長、支店長へと道が広がります。目標管理制度と連動して職能資格制度を導入し決められた基準をクリアすれば、上司から昇格試験受験の推薦を受け昇格研修後に役員面談を含めた昇格試験を受けられます。昇格することで職域と報酬がアップされます。基準がはっきりしているため自分が何を目指すべきか明確にわかる仕組みがあります。