募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
家具製造経験（経験年数：3年以上）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜500万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜350,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
210,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルに応じて給与考慮あり
賞与：年2回（7月・12月）※業績による
昇給：年1回（4月）※業績による
給与例（賞与・諸手当含む）：
入社5年目／経験5年（中途入社）／年収500万円
入社10年目／経験10年以上（中途入社）／年収600万円
平均年収：560万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区上鳥羽塔ノ森東向町98-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
JR京都駅八条口より市バス「小枝橋」下車徒歩3分／電車：近鉄／京都市営地下鉄「竹田駅」より徒歩23分

＜転勤＞
無
U・Iターン支援あり

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※休憩時間は11:00〜14:30の内、業務を進捗を調整しつつ、好きなタイミングで取得

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（公共交通機関利用のみ）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：※会社指示による転勤の場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上で加入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得の為の教材購入費、有償研修費用全額負担

＜その他補足＞
ガソリン代手当（車・バイク通勤の場合※規定あり）
休日出勤手当（休日出勤をした場合は代休あり）
出張手当（宿泊を伴う出張：5000円／日帰り出張：2500円）
社内ファイナンシャルプランナー設置
引越手当あり（最大20万円）
夏冬作業着貸与（夏服：ポロシャツ、冬服：ジャケット）
空調服貸与
iPad・タッチペン貸与
社内イベント
お菓子支給、残業時ジュース1本無料
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW休暇、夏季休暇（約6日）、年末年始休暇（約9日）、慶弔休暇、有給休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社別注家具製作所

業種

インテリア(メーカー)

事業内容

事業内容：
オフィス・ホテル・店舗の特注家具の製造・取付

経営理念：
「Innovate Always, Craft the Future」です。別注家具製作所にとって、「Innovation」と「Craft」は隣り合わせにある概念です。私たちの屋号に添えた「別注」とは、特別な何かを仕立てること。昔ながらの手仕事にアイデアと先進技術を注いで、時代に合った造作家具をカタチにしてきました。革新を繰り返すことで伝統がつくられてきたように、いまは特別なモノコトを未来の当たり前に。家具製作の常識を新しく。ものづくりとその環境を「別注」していきます。

ビジョン：
「家具業界のビジョナリーカンパニーとして、家具製作をよりよくするためのエコシステムを構築する。」私たちは常に未来を見据える企業であることを目指しています。伝統的な手仕事をリスペクトしながら、積極的に先進テクノロジーを導入する。家具づくりのプロセスを改善して、品質と効率を両輪で高める。自社で培ったノウハウやナレッジをオープンにしていくことで、協力パートナーや同業他社との繋がりを深いものに。パートナーシップで結ばれる仲間たちを巻き込み、家具製作の循環や体制づくりを心地よいものにしていきます。

特徴（TOPICS）：
大手グローバル企業や有名IT企業などへの納品実績も
当社は木工の未来を見据えて、造作家具のクオリティを追求する“職人＂集団です。
オフィスを中心にホテルや店舗などの、さまざまな用途・デザインのオーダーメイド家具を製作しており、皆さんもよく知っていらっしゃる、大手グローバル企業や有名IT企業などのオフィスに、当社が製作した家具を納品させていただきました。そのような実績からおかげさまで業績は好調。同業界内でも高い年収水準、年間休日数アップ、具体的な効率化プランによる残業削減プロジェクト、DXの推進など、家具職人のQuality of Lifeを上げる為、様々な改革をおこなっている最中です。