【一宮駅(愛知県)】店長候補(ウィメンズセレクトショップ)「クヌッフェル」/...

アスプリ株式会社

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【一宮駅(愛知県)】店長候補(ウィメンズセレクトショップ)「クヌッフェル」/オープニング/連休取得可【dodaエージェントサービス 求人】

アスプリ株式会社 [人材紹介求人]

  • 転勤なし
  • 名古屋市、その他愛知県

掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23

仕事内容

【一宮駅(愛知県)】店長候補(ウィメンズセレクトショップ)「クヌッフェル」/オープニング/連休取得可

【店長候補(ウィメンズセレクトショップ)/オープニングメンバー/転勤ナシ/有給休暇(年2回:3連休の取得可能)/髪型・服装・靴・アクセサリー自由/社員割引率高い】

【概要】
・フレンチカジュアルをベースとした自社ブランドと大人の女性に響く雑貨を扱うセレクトショップ『Knuffel (クヌッフェル)』が東海エリア初進出!新店舗でお客様をお迎えする、2025年11月入社のアパレル販売員の募集です。
・出店先となるのは、12/5に開業を迎える『新 一宮駅ビル(イチ*ビル)』 
・30〜40代向けのリアルクローズと雑貨を扱うセレクトショップで、オリジナルブランド『Knuffel』の衣料をメインに売場を展開しています。

【仕事内容と入社後のイメージ】
・ご担当いただくのは店頭での接客・販売と、店舗運営業務全般。具体的には接客・品出し・陳列のほか、売場の整頓 (お客様が広げた商品をおたたみして戻す)、店内の清掃などもお願いしていきます。
・店頭には常時2 〜 3名が立つシフトを想定しています。既存店ではセール期間も含め残業は月10h以内に収め、土日休みや連休も取得できる体制を整え、ワークライフバランスを実現しています。
・ビルの開業は12/5 (金)。理想は11月中旬までに入社頂き、新店舗オープン前から携わって頂きます。

【 運営方針とキャリア】
・「お客様のことを一番解っているのは店舗スタッフ」という考えのもと、本社 (本部) からの細かい指示はおこなっていません。接客方針やレイアウト (棚割)、フェイシング・ショーウインドウのディスプレイも各店舗で決定。店舗独自の集客イベントや、お客様へのちょっとしたサプライズなども実施可能
・入荷対応 (検収)・レジ締め・在庫管理・売上管理といったバックヤード業務や、レイアウト変更などもお願いしていきます。
・店長候補として、売上目標の達成に向けた販促計画作成なども経験しながら、マネジメントスキルを磨いていってください。将来的には拠点責任者はもちろん、グループ本社 (岐阜市内) での勤務やMD (マーチャンダイザー)・バイヤー、管理職への挑戦も可能です。

【Knuffel】
・ホームページ:https://www.instagram.com/knuffelofficial/


変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件:(いずれも満たす方)
・アパレルあるいは服飾雑貨での経験
・接客販売経験をお持ちの方 (雇用形態は不問です)
歓迎条件:
・マネージメント経験
・セレクトショップでの販売経験
・Knuffelと価格帯やテイストが近いブランドのご経験
・駅ビルやファッションビルでの就業経験
雇用形態
契約・嘱託社員
年収・給与
<予定年収>
300万円〜500万円

<賃金形態>
月給制
昇給:年1回(4月)/賞与:年2回(6月、12月)

<賃金内訳>
月額(基本給):233,100円〜256,900円
固定残業手当/月:16,900円〜18,600円(固定残業時間10時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
250,000円〜275,500円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
給与詳細はスキル・前給を考慮の上、決定。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
Knuffel (クヌッフェル) 一宮店
住所:愛知県一宮市新生1−1−1 イチ*ビル(駅直結)
勤務地最寄駅:JR/名鉄線/尾張一宮/一宮駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
交通
<転勤>
特徴
  • 転勤なし
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<勤務時間>
9:30〜21:30 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<勤務パターン>
9:30〜18:30
12:30〜21:30
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(5万円/月)
社会保険:

<教育制度・資格補助補足>
OJT、研修制度

<その他補足>
時短勤務制度(応相談)※取得実績あり
社員割引制度(オリジナル商品…原価/セレクト商品…60%OFF)
報奨金制度(店舗目標の達成に応じて支給)※3ヶ月毎
髪型・服装・靴・アクセサリー自由
育休・産休制度あり(取得・復帰実績あり。
<契約期間>
1年0ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:無
休日・休暇
月8休制
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数105日

シフト制(月8〜10日休み)、有給休暇(年2回:3連休の取得可能)、慶弔休暇、産休・育休(取得・復帰実績あり)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
アスプリ株式会社
業種
ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)
事業内容
ビジョン:
サンラリー株式会社をホールディングカンパニーとし、グループ運営の一括管理と、分社各社においては明確なターゲットの基、それぞれの営業活動を通し、確実に収益を上げ、生成発展していく企業群にしていく。
経営方針:
(1)分社経営 (2)非同族経営 (3)利益配分制度 (4)各種研修制度
会社概要:
遊び心のある、魅力的なデザインを洗練された形で表現し、実用的な感覚と革新性を持たせたハイクオリティな商品を提供していきます。
取扱いブランド:
Seadrake:
<コンセプト>
自分らしさを大切にする、大人の女性に向けてのリアルクローズを提案。オリジナル素材やこだわったディティール、附属使いでトレンド感をさりげなく表現。
innowave(casual):
<コンセプト>
トラッドをベースに、程良くトレンドを取り入れたワードローブで今を自由に生きる女性の日常を彩るスタイリングを提案します。
innowave(elegance)
<コンセプト>
女性しか表現できない「エレガンス」というキーワードをトレンド要素に程良くMIXさせた、通勤スタイルのリアルクローズ提案ブランド。
knuffel:
・青葉台店:
<コンセプト>
トラッド・フレンチ・モードの3つをキーワードに、際立って何かを主張するよりも素材シルエットにこだわり、触れて着て過ごして改めていいなと感じるウェアーや、アクセント効果のあるアクセサリー、バッグといった、身の回りについ置いておきたくなる生活雑貨をトータルで提案します。
・渋谷店:
<コンセプト>
上品な中にも可愛らしさがありハッピーになれるセレクトギフト雑貨と心地よいワードローブやアイテムで大人の女性のためのこだわり空間をご提案する knuffel(クヌッフェル)です。
sorama:
<コンセプト>sorama gallery+coffee は、2014年11月に原宿にオープンしたギャラリースペースとコーヒーショップです。〈HP〉http://sorama.tokyo/
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