募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：システム開発経験
※特にJavaでのWebアプリ及びC#開発経験は尚可

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
524万円〜640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,400円〜330,600円
固定残業手当/月：65,017円〜77,485円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
342,417円〜408,085円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績：年2回（夏／冬）、期末調整金（業績連動）
昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
中部事業所
住所：愛知県名古屋市中区丸の内一丁目16-4 BPRプレイス名古屋丸の内4F
勤務地最寄駅：地下鉄桜通線または鶴舞線／丸の内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は原則としてございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30〜14:30
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40〜17:40

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：15時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金または前払退職金（選択制）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、研修支援制度、キャリアパス制度、ジョブローテーション制度、社内論文、技術研修、通信教育講座、階層別研修・目的別研修、独立支援制度、資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助

＜その他補足＞
時短制度（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
社員持株会
財形貯蓄
健康保険組合保養所
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
育児・介護制度：パパママ休暇（お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得可）／育児、介護のための短縮勤務制度／ドナー休暇制度（最大10日間）／定時退勤日（月2回）
各種クラブ活動
地域限定勤務社員制度（関東圏以外）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間は14日間です。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、メーデー（5月1日）、リフレッシュ休暇（勤続15・25・35年目）、産前・産後休暇（産前8週、産後12週）、育児休暇（2歳になるまで）、介護休職制度（最長3か月間）

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社ＣＩＪ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

特長
独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。

事業内容
基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。

今後のビジョン
プライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。

社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み
（1）充実した教育制度
階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。
（2）働きがいのある環境整備
設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。
また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。