【東証プライム上場・独立系SI】PM〈製造業向け基幹システム業務運用支援〉 ...

JBCC株式会社

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【東証プライム上場・独立系SI】PM〈製造業向け基幹システム業務運用支援〉 大規模かつプライム案件【dodaエージェントサービス 求人】

JBCC株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23

仕事内容

【東証プライム上場・独立系SI】PM〈製造業向け基幹システム業務運用支援〉 大規模かつプライム案件

〜自社勤務・リモート可/東証プライム上場2,000名規模のJBCCグループの中核企業/国が推進するDXを進めております/フルフレックス・在宅勤務推進:働きやすい環境 /利益率業界トップクラス〜

概要
・製造業のお客様に導入済みの基幹システム〈主にIBMi基幹+周辺Web/CS型アプリケーション〉に対し、業務運用支援を行うプロジェクトのマネジメントを担当いただきま。
※顧客との折衝から、複数案件の進行管理、品質・納期・コストの管理までを一貫して担います。

業務詳細
・顧客との定例会議・要件ヒアリング・課題抽出
・業務運用支援に関する提案・改善施策の立案
・複数のアプリケーション開発・保守案件の統括管理
・要求分析、設計、実装、テスト、リリースまでの工程管理
・チームメンバー(10名以上)のタスク管理・進捗フォロー
・品質・納期・コストのバランスを考慮したプロジェクト推進
・次期基幹システムの構想支援(クラウド・AI活用など)

ポジションの魅力
【大規模・プライム案件でのPM経験】
・顧客と直接契約するプライムベンダーとして、責任ある立場でプロジェクトを推進できます
【顧客との密接な関係構築】
・提案段階から運用支援まで、長期的な信頼関係を築くことが可能です。
【技術・業務両面での成長機会】
・Webアプリ、クラウド・AIなど幅広い技術領域に触れられます。
【利益率・給与水準は業界トップクラス】
・売上総利益率は30%を記録しており、SI業界においてもトップクラスの実績かつ、給与の還元が可能です
※40代以上の平均年収:1000万以上
※2023年&2024年冬のボーナス支給額では、情報通信業界で1位を獲得

就業環境
・平均勤続年数17.2年
・月平均残業20h
・4年連続、平均3%以上昇給(最大10%)
・フルフレックス/リモート推進
・短時間/短日数勤務、分割勤務可
・育休手当80%保証(国の水準は67%)

当社の特徴
クラウドコンピューティングを初め、最先端のテクノロジーと優秀な技術者を有しております。(各種アワードを受賞)
東証プライム上場の独立系SIとして、業界でもトップクラスの利益率と、トップクラスの給与水準を誇ります。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・プロジェクトマネージメント経験(メンバー10人以上)

歓迎条件:
・同時複数発生するアプリケーション開発および運用保守事案の統括実行経験
・業務分析手法適用力、問題解決力、プレゼンテーション力、折衝力
・IBMi基幹とクライアントサーバー型/Webアプリ周辺に関する基礎知識もしくは習得力
・クラウド活用、AI活用、次期基幹プラットフォームなどの提案に要する技術情報集約力
・PMP相当のプロジェクト・マネージメント知識
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
790万円〜1,065万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):5,821,880円〜7,848,480円
固定残業手当/月:122,243円〜164,796円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
464,706円〜626,471円(17分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
昇給:年1回
賞与:年2回(2024年度実績:8~10ヶ月)
※40代以上平均年収:1000万以上
【モデル年収(入社後数年経過者)】
39歳:900万(月額53万)
42歳:1100万(月額64万)
43歳:1300万(月額75万)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
※自社勤務/出社とリモートのハイブリッド勤務となります。

<転勤>
当面なし
基本的には転勤は想定しておりません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:30

<その他就業時間補足>
※月平均残業実績:15.6時間
※平均有給取得日数:13.2日
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:社内規定に基づき全額支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度

<定年>
60歳
60歳以降は本人の希望により70歳まで就労可能

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
研修制度(階層別教育、プロフェッショナル研修)
資格取得奨励金制度
プロフェッショナル制度
通信教育
社内FA制度

<その他補足>
財形貯蓄・持株会制度
産前産後・育児休業制度(休業中8割保障)
介護休業
短時間・短日数勤務
時間単位年休
健康保険組合保養所
社員会(クラブ活動、親睦会
ベネフィットステーション(福利厚生補助)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年末年始休暇(12/30〜1/4)、創立記念日、慶弔休暇、J Vacation(年度内連続休暇5日間)、産休育休・介護休暇(取得実績あり)、特別休暇(勤続年数10年単位で付与)など


完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
JBCC株式会社
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
≪東証プライム上場2000名規模のJBCCグループの中核企業/お客様のDXを実現する総合ITサービス企業/技術力・給与水準業界トップクラス≫

企業概要:
当社は、企業のデジタル・トランスフォーメーション(DX)を支援するITサービス企業です。クラウドサービスを中心にシステムの設計から構築、運用までを一貫して手掛けており、クラウド 1,600社、超高速開発による基幹システム構築 360社、セキュリティ 1,000社の実績があります。お客様の環境に合わせた最適なITシステムを、クラウド、セキュリティ、超高速開発等を活用し、企業のDX実現と経営変革に貢献します。
また2021年4月には、JBCCグループのテクノロジー、ソリューション、実績を集大成し、中堅中小企業のDXを実現するトータルITサービス「HARMONIZE(ハーモナイズ)」を発表しました。「HARMONIZE」は、JBCCグループが提供する超高速開発、クラウド、セキュリティ、APIデータ連携等のソリューションを、経産省の提唱するDXフレームワークの枠組みに基づいて、強化、再構築したサービス体系です。JBグループが持つデジタルテクノロジーや手法を取り入れ、進化する最新のDXを実現します。

事業詳細:
システムに関するコンサルティング、ソリューションのご提案/システム設計及びソフトウェア開発/システム基盤構築及び運用・保守サービス/ハードウェア・ソフトウェアの販売/ソフトウェアパッケージ開発/グローバル経営を支えるITサービスのご支援

当社の特徴:
事業領域は幅広く、大手企業とも長期的なパートナーシップを築き、コンサルテーションから機器の販売、開発、導入後の保守、運用支援まで、お客様のIT環境のライフサイクルを見据えたサービスをワンストップで提供しています。
従来のISO9001による品質管理に加え、ソフトウェア開発の組織の能力成熟度を評価する国際的な指標であるCMMIレベル3を取得し、継続的な開発プロセスの改善、プロジェクトマネジメント力の強化・育成を行っています。また世界有数のセキュリティ最上位資格の取得支援や、昇給率や日経ボーナスランキングでも高い数字を記録するなど、社員が技術力を向上し、長く働けるための環境整備にも力を入れています。
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