【西新宿／リモート可】業界未経験歓迎／人事（エンジニア担当）／働きがいある認定企業／年休125日【dodaエージェントサービス 求人】
ｊｉｎｊｅｒ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【西新宿／リモート可】業界未経験歓迎／人事（エンジニア担当）／働きがいある認定企業／年休125日
バックオフィスクラウドサービス「ジンジャー」を運営する当社にて、エンジニア採用の業務をご担当いただきます。
jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！
業務概要：
エンジニア採用担当として、プロダクト開発部と密に連携を取りながら業務を遂行し、採用面からエンジニアチームの組織づくりを牽引していただきます。
具体的な業務：
エンジニア中途採用活動における一連の業務
・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
当ポジションの魅力：
・本気で人のキャリアに寄り添えること
・経営陣やプロダクト開発部と伴走しながら仕事ができること
・全社を巻き込みながらミッションを遂行できること
・会社の広告塔として仕事を行うこと
自社プロダクト「ジンジャー」について：
「ジンジャー勤怠」という1つのプロダクトからスタートした当社SaaSのサービスですが、5年が経過し、現在では9つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。今後も既存プロダクトの拡張や機能追加、または新規プロダクトの立ち上げを行っていき、アプリも増えていくことを想定しています。
人事の採用で働く社員の声：
採用は多くのステークホルダーと関わり、人の人生を左右する仕事です。私たちは一度の出会いを大切に、最高の価値を届けることを目指しています。事業と個人の実現をつなぐ採用は、当社のビジョン達成に欠かせない重要でやりがいあるミッションです。対話を重ね、組織と個人双方の可能性を最大化しています。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方
（エンジニアとしての実務経験はなくても問題ございません）
・中途採用のご経験（2年程度）
・人材業界におけるフロント業務のご経験（2年程度）
歓迎条件：
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・人材サービス企業での採用支援のご経験がある方
・SaaS企業で就業された経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
552万円〜732万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円〜451,000円
固定残業手当/月：120,000円〜159,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
460,000円〜610,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額上限3万円まで）
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度あり
＜その他補足＞
財形貯蓄制度
慶弔見舞金
定例会
社員総会(年1回)
育児サポート手当（月上限5万円）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ｊｉｎｊｅｒ株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容
統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
統合型人事システム「ジンジャー」について
ジンジャーは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型人事システムです。これにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できます。ジンジャーは、人事業務の効率化と、組織の意思決定の質・スピード向上を支援します。
メディアの運営
・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」
ビジョン
「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ
私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。
スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。
私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。
ミッション
人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する
私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。
「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。