募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれも満たす方
・空調清掃の営業もしくはビルメンテナンス営業のご経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）をお持ちの方

歓迎条件
・普通自動車免許（AT可）お持ちの方
・スタートアップの部門でキャリアを積みたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜350,000円

＜月給＞
300,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※規定に基づき、経験・能力・前職の給与を考慮して決定します。
昇給：年1回（4月）
インセンティブ制度：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市大正区三軒家東1-17-26 中央ビル4F
勤務地最寄駅：JR大阪環状線／大正駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※基本定時退社、原則残業無し

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 全額支給
住宅手当： 家賃補助（規定あり）
寮社宅： 規定あり
社会保険： 社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ補助（資格取得支援、資格更新補助など）

＜その他補足＞
引っ越し手当（規定あり）
制服貸与
健康診断（年1回以上）
服装自由（フォーマルスーツやオフィスカジュアルを想定）
スキルアップ補助（資格取得支援、資格更新補助など）
健康診断（年1回以上）
交通費全額支給
社内イベント：
・社内間での親睦会有／年末では納会を開催（社内全ての社員・正社員を目指し貢献いただいているアルバイトさんも参加）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・GW休暇
・お盆休暇
・年次有給休暇
・産前産後
・育児休暇制度

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

八翔ビル管理株式会社

業種

プラント・設備関連

事業内容

事業内容：
【定期検査・調査事業部】特定建築物定期調査　建築設備定期検査　防火設備定期検査
【空調ダクト等清掃事業部】各種空調ダクト清掃／各種空調ダクト点検・改修／ルームエアコン・業務エアコン清掃／厨房・レンジフード清掃
【定期清掃事業部】特別清掃・貯水清掃／照明器具清掃／ガラス洗浄／害虫駆除／雑排水管清掃／外壁清掃／厨房什器清掃／ダクト清掃／厨房内（グリストラップ）清掃／高所除塵清掃作業／
【ホテル客室・民泊清掃事業部】ホテル客室清掃／民泊物件清掃／民泊運営代行
【日常・巡回清掃事業部】ビル・マンション・商業施設等日常清掃
【消防設備保守点検】消防設備点検（機器・総合）／非常用発電機疑似負荷試験／防火対象物点検／防災管理点検
【ダクト工事事業部】空調ダクト設備、集塵・排煙ダクト工事／空調冷媒・ドレン配管／冷蔵・冷凍設備工事
【建築事業部】クロス工事／外壁改修工事／防水工事／電気工事／水道工事／美装工事／リフォーム工事／建物補修・修繕作業
【シャッター施工事業部】各種シャッター点検・施工／取替え工事
【コロナ感染症対策事業部】室内消毒業務／空気触媒感染予防消毒

当社について：
当社は創業以来、ビルやマンション、商業施設などの建物総合メンテナンスを行い、快適な環境づくりに注力してまいりました。
4期目に入った会社ですが、社長を筆頭にお客様に全力で向き合うことにより、お客様から受注をいただき社会に貢献することができています。
お客様のニーズはもちろん、現場で働く仲間たちひとりひとりの生活と私生活の充実にも取り組み、より良いサービスの提供を目指しています。

評価制度：
人事評価制度、インセンティブ制度、ジョブグレード制度などを取り入れております。
支店長との個人面談を実施し、毎月の振り返りを行うことで改善点や強化するべき点などが把握できる環境です。
所属部署の売り上げに応じてインセンティブの支給があるため、チームの頑張りはしっかりと評価されます。
休日休暇給体系、福利厚生など、「この会社で働きたい」と思っていただける会社にするため、社員で話し合い作り上げている段階です。
時代に合った環境に整えていきたいと思っておりますので、入社いただいた際はご意見をお待ちしております。