【沼津市】品質保証（管理職候補） 転勤無／働き方改善／年間休日121日／ヤマハ発動機G【dodaエージェントサービス 求人】
ヤマハモーターハイドロリックシステム株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 静岡県
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【沼津市】品質保証（管理職候補） 転勤無／働き方改善／年間休日121日／ヤマハ発動機G
募集背景：
品質保証組織体制の強化・改善のために、製造分野で品質保証業務や組織マネジメント業務に携わった経験をお持ちの方を募集いたします。
業務内容
本ポジションでは品質保証グループのマネージャーとして、"組織のあるべき姿"を描きながら、組織設計・運営・人材育成を通じて、品質保証体制の強化と継続的な改善をリードしていただきます。経営方針や事業戦略と連動した品質保証の在り方を構築し、グループ全体のパフォーマンス最大化を目指していただく、戦略的な視点と現場を動かす推進力が求められるポジションです。
業務内容：
・品質保証グループの組織構築、体制整備（役割分担、業務フローの設計、KPI設定など）
・品質保証部内の運営関連業務（予算管理、業務進捗管理、部門間連携の推進）
・品質保証の基盤強化（標準化、教育体系の整備、システム導入・改善）
・チームの統括・マネジメント（メンバーの育成・採用、評価、モチベーション管理）
・品質課題に関する戦略的な対応策の立案／実行（顧客対応、社内改善活動の推進）
品質保証グループの組織体制：
・所属人数：11名
・構成：マネージャー1名、メンバー10名
・属性：ベテランから若手まで幅広く在籍しており、技術的な知見を持つメンバーと業務運営に長けたアシスタントが協働する体制です。
・特徴：技術部門や製造部門と密接に関わるポジションであり、品質に関する意思決定が迅速に行える環境です。部門横断の連携を通じて、現場起点の改善活動を推進できる風土が整っており、マネージャーとしてのリーダーシップが問われる、裁量が大きいポジションです。
魅力・やりがい：
・品質保証グループの体制構築や運営を担う中で、技術・製造・営業など多部門と連携しながら、全社視点での課題解決に取り組むことができます。
・採用から育成、評価まで一貫して関わることで、メンバーの成長を間近で実感できます。
・国内外のモーターショーや展示会への参加を通じて、業界の最新動向や技術革新に触れることができます。
・海外出張を通じて、現地の顧客と直接コミュニケーションを取りながら、品質課題の本質を把握し、改善策を立案・実行できます。
・国内有数の完成車メーカーと直接やり取りしながら、品質向上に貢献できます。
変更の範囲：当社業務全般
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・品質保証、又は設計や開発など近しい業務の経験
歓迎条件：
・管理職として部下をマネジメントされた経験（例：マネージャー、課長など）
・リーダーとしてプロジェクトやチームを牽引された経験（例：プロジェクトリーダー）
・人材育成や教育に携わった経験（例：メンター、新人教育担当）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
650万円〜950万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円〜527,000円
＜月給＞
360,000円〜527,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）※24年度計6ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
＜勤務地詳細＞
沼津第2工場
住所：静岡県沼津市原2608-58
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15〜15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業15時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：入居条件は会社規定による
社会保険： 社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修（ビジネスマナー、安全運転、福利厚生他）
工場基礎研修、技術講座、監督職研修、管理職研修、外部講習等
個人での外部講座受講（会社負担有）
＜その他補足＞
【制度】
育児／介護休職制度、育児／介護短時間勤務制度、従業員持株会（ヤマハ発動機）、社員預金制度、ヤマハ発動機共済会、ヤマハ発動機企業年金基金、退職金制度（確定拠出年金）等
【支援】
寮／社宅制度（借上げ）、通信教育補助、英会話講習補助／奨励金、社員食堂利用料補助、ヤマハグループ従業員販売、各種団体保険（自動車保険・総合保障）等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
GW・夏季・年末年始休暇、傷病休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
有給休暇 ※入社時期による（期初に16日〜最大20日付与）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ヤマハモーターハイドロリックシステム株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- ヤマハ発動機グループの中核会社の一つとして、緩衝機器（船外機用の油圧機器、二輪車・自動車用サスペンション等）の開発、製造、販売を手掛けています。
【製品について】
マリン製品：船外機のパワーに負けない油圧ポンプ＆シリンダ、長期間の停泊時にも姿勢を保つ油圧保持力、エンジン、走航時の振動や海水の浸食に負けない信頼性等、高い技術力が要求されるトリム&チルトを提供しています。
二輪用サスペンション：車両メーカー開発陣とコンセプトの段階から一体となり、乗り手とマシンのマッチングを最適化して作り込んでいく開発・生産体制が当社の大きな特長です。近年ではオーリンズ社(スウェーデン)と技術提携し、オーリンズブランドを冠した純正フロントフォークの共同開発・生産を請け負っています。
四輪用サスペンション：二輪用のサスペンションで培った技術・信頼をベースに、オーリンズブランドのアフターマーケット向け四輪用ショックアブソーバーを開発・生産しています。その高性能と高品質から、最高級ブランドとして確固たる地位を築き上げています。