募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎〜
未経験の方でも積極的にご応募ください。

必須条件：
普通自動車運転免許をお持ちの方
業界問わず営業経験必須
歓迎条件：
、関連する技術職経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
321万円〜451万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜340,000円
その他固定手当/月：8,000円

＜月給＞
248,000円〜348,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
その他固定手当：昼食費補助手当3000円、営業手当5000円
昇給：年1回
賞与：あり 初年度1.0か月分　※昨年実績3回※計3.00ヶ月分
その他該当者には資格手当、家族手当、養育手当、若年者住宅費支援手当などが支給されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細1＞
直方支店
住所：福岡県直方市赤地128-7
勤務地最寄駅：平成筑豊鉄道線／あかぢ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：福岡県北九州市八幡西区東神原町3-31
勤務地最寄駅：黒崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤／本社：原則不可　車通勤の場合は自己契約自己負担　直方支店：可。駐車場あり無料
屋外に喫煙スペースあり

＜転勤＞
有
転勤の範囲／北九州支店・福岡支店・大分営業所

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり／70歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育訓練貸付金制度、資格免許等取得祝金

＜その他補足＞
資格手当：月500円〜30000円
家族手当：5000円（家族を扶養）
養育手当：18歳未満の子１人8000円、２人18000円、3人33000円、4人53000円（家族を扶養）
若年者住宅費支援手当：15000円
奨学金返還支援手当：〜20000円（条件あり）
慶弔に対する給付
定期健康診断
福利厚生サービス（WELBOX）、社員旅行、親睦会、レクリエーション

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の給与面の相違はありません

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休日：日曜日，祝日，その他
※土曜は８月、11月〜3月は月１回出勤
休暇：夏季、年末年始、有給、慶弔、子の学校等行事参加休暇、特別 など

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社ケイ・イー・エス

業種

建築・土木・設計

事業内容

企業情報：九州北部の自治体など官公庁を中心に、上下水道設備、ごみ処理・し尿処理施設向けポンプ等の機械器具設置工事を行っています。
既に40年以上の間、そうしたプラント工事業と維持管理業を行っており、荏原製作所グループの代理店でもあります。
主な事業内容として、
上下水道施設、ごみ処理施設、し尿処理施設、工業用水処理施設、各種ポンプ場、各種空調施設、各工場産業廃棄物処理施設、等において
（1）機械器具設置工事、電気工事、管工事、水道施設工事、土木工事業、建設工事、機器販売、部品提供、
（2）保安・点検・整備・サービス等の維持管理業務
などを行っています。
顧客としては、福岡県、熊本県、大分県などの地方自治体、および国土交通省、農林水産省、防衛施設局などの省庁や
日本下水道事業団などが中心となります。
企業理念：「社会と共に発展する企業」を念頭に置いています。
・「生活・環境分野で最高の技術とサービスの提供により、地域に根ざしたエンジニアリング企業を目指す」
・「お客様と社員と地域社会から笑顔があふれる会社づくり」
を2大方針として、運営されています。
創業以来黒字経営を続け、「社会に役立つ 人財づくり、幸せづくり」との人財育成のコンセプトのもと、“良い人間でなくては、良い仕事ができない”、お客様、社員、地域社会の3つの満足の実行と地域環境を守る行動を実践しています。