募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・ERP（Dynamics 365、SAP、Oracle など）の導入または業務経験をお持ちの方
・クライアントやチームとコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験がある方
・チームリードまたはマネジメント経験
・ビジネスレベルの日本語スキル （JLPT: N1程度）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
1,000万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：10,000,000円〜12,000,000円

＜月額＞
833,333円〜1,000,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業手当の支給は管理職は対象外となります。
※年収には賞与が含まれます。
※基本給はこれまでの経験を考慮し、当社規程をベースに設定されます。
昇給：年1回（12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木1-6-1
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
プロジェクトにより客先常駐、オフィス出社、在宅、出張あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 外資系企業
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
※月平均残業23.7時間

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：住居手当の支給は管理職は対象外となります。
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
豊富な研修メニューから年間の研修プランを作成し、年間80時間程度を研修時間として設定。MCP取得のためのサポートあり。 キャリアマネージャーが付きキャリアアップをサポート。

＜その他補足＞
昇給年1回（12月）、各種社会保険完備、企業年金完備、確定拠出年金、従業員株式購入プラン、交通費全額支給、トレーニング/資格補助制度（MCP等）、年次有給休暇、休日（完全週休二日制、年末年始）、慶弔休暇/看病休暇/介護休暇、産前産後休暇/育児休暇、育児および介護を対象とした時短勤務　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特になし

＜試用期間＞
6ヶ月
特になし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇等

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

アバナード株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

概要:
アバナードはマイクロソフト製品・技術に関する高い技術力を最大限に生かし、顧客の課題解決、システム導入を実現するITソリューションにおけるリーディングカンパニーです。2000年にアクセンチュアとマイクロソフトの出資による戦略合弁企業として米国で設立され、グローバルでは既に世界26ヶ国の80拠点に58,000人以上のプロフェッショナルを有し4000社以上の顧客へのプロジェクトを提供しています。顧客規模は、大手から中小規模までと幅広い企業を対象にし、アクセンチュアの方法論やコンサルティングノウハウ、マイクロソフトの最先端のテクノロジーを融合したアバナード独自のソリューションを展開しています。日本法人の設立は2005年。多くの企業がWindows環境を利用する日本では、MSソリューションの親和性は高く、導入メリットの大きさから、日本は最も成長が期待される市場の１つに考えられている。
強み：
ACとMSという強力なバックボーンを持つことから、業界・業種、企業規模を問わず、幅広い顧客に対して、最新のMS技術を活かした難易度の高いソリューションを提供しています。また、グローバルでの情報共有化が進んでおり、方法論、各種ツール、システムアーキテクチャなど数多くの社内アセットをグローバルレベルで標準化・共有しています。日本では前例のない案件であってもグローバルで積み上げられた実績からヒントを得ることができるのも同社の強み。
AC・MSとの関係：
日本ではACとMSとの資本関係はなく、アバナード・グローバルの日本法人としてビジネスを展開しています。設立当初はACとの協業が中心でしたが、現在は自社案件の比率が増加しています。同社のプライム案件では、環境や状況の変化に応じて迅速に適切な判断を下し、プロジェクト全体の進むべき方向性をリードすることが求められます。
教育：
トレーニングは同社の成長に欠かせない投資と捉えられており、年間80時間以上の研修受講を徹底。450以上の研修プログラムを常時提供し、必要なスキルを迅速に習得できる環境がそろっています。また社員のキャリアアップをサポートする独自の制度としてキャリアアドバイザー（CA）制度を導入。全社員に先輩社員がCMとして付き、年間目標設定の仕方、研修計画作成のサポートをしています。