【新橋】ビジネスプロデューサー（アカウントリード） 年休124日 ソニーと電通が出資する総合広告会社【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社フロンテッジ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【新橋】ビジネスプロデューサー（アカウントリード） 年休124日 ソニーと電通が出資する総合広告会社
＜ソニーと電通の共同出資による総合広告代理店／企業のブランディング、マーケティング戦略の立案、メディアサービスなどを手掛ける企業＞
クライアントへの責任者として、大手企業から中堅企業、スタートアップまで、主に国内の幅広いクライアントに向けたマーケティング・コミュニケーションの提案及びプロデュース。社内外のメンバーでチームを組み、課題解決を行う上でのプロジェクト推進を担っていただきます。
職務内容
クライアントが抱える課題の発見と解決策の模索、実行
社内の各種専門スタッフや様々な外部協力会社のアサイン、協業促進
担当業務（プロモーション全般、クリエイティブ制作、PR業務、調査・分析業務 等）のプロジェクトマネジメント全般
※担当領域はご本人の経験やスキルやクライアントの状況により決定します。
当ポジションの魅力
クライアントと最も密に関わる最前線のポジションだからこそ得られる経験や達成感があります
クライアントへの責任者として、メンバーをまとめて業務を遂行していくことにより、リーダーシップスキルやチームマネジメントのスキルが身につきます
様々な業種、規模のクライアントの多様な業務に携わり、ビジネスの幅広い知見を得ることができます
求める人物像
・クライアントの課題を適切に設定し、よりよいソリューションを思考して推進していける方
・コミュニケーション能力があり、チームワークを大切にしてポジティブに業務を遂行できる方
・広告代理店業務におけるプロジェクトマネジメント力をお持ちの方
当社について
フロンテッジは、情緒的な対話を生み出すエージェンシーです。
情緒的な対話、つまり、ブランドとユーザーを感情的に結びつけること。
企業が成長し続けるには、情緒的な対話が不可欠です。
届けたい相手の心を動かすストーリーテリングと、物語をよりユニークなものにするテクノロジーで、
コミュニケーションのすべてを退屈にしない。
それが、私たちの約束です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・総合広告代理店もしくは専業代理店でのビジネスプロデュース業務もしくプロジェクトリードの経験をお持ちの方
・マーケティング戦略やブランディング戦略の課題設定・戦略立案・実行・改善に関わってきた経験をお持ちの方
歓迎条件：
・英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
700万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：440,000円〜625,000円
＜月給＞
440,000円〜625,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※能力と経験を考慮のうえ、当社規定により決定します。
※年収は賞与によって変動します。
※管理職（管理監督者）のため残業代は発生しません。
賞与：標準評価4ヶ月分（個人業績・会社業績により変動）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西新橋1-18-17 明産西新橋ビル
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：在籍3年以上が支給対象（DC制度あり）
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTとなります。
年2回社員エンゲージメント調査（BE Heard）
上司との1on1 ミーティング
＜その他補足＞
ジョブグレード制度：個人の「Job（役割・ミッション）」に基づく等級制度を導入
テレワーク制度（在宅勤務・サテライトオフィス）
ソニー持株会制度・確定拠出年金
ソニーグループ内セミナーや福利厚生の利用
総合福利厚生サービス（ベネフィットワン）
ランドセル贈呈：小学校に入学する社員の子どもたちに、ランドセルや文房具をお祝いとして贈呈
年2回社員エンゲージメント調査（BE Heard）
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
正社員・契約社員（正社員登用制度あり）
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
＜ハイスペック人材の場合は、契約社員として個別契約を締結する場合あり＞
契約期間：1年
契約の更新：業契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況に応じ更新
通算契約期間上限：2年
給与：年収定時にて月額給与12分割（基本給：583,333円〜833,333円）。賞与・退職金なしとなります。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日〜22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年次有給休暇、年末年始休暇 他
育児休暇・休職、介護休暇・休職制度あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社フロンテッジ
- 業種
- 広告・デザイン・イベント
- 事業内容
- 企業概要：
〜コミュニケーション エンタテイメント カンパニー〜
混沌とした時代、
必要とされているのは、インフォメーションではなく、良質なコミュニケーションです。
エンタテインメントの力を感動のために。
私たちは、アイデアとテクノロジーを駆使して、人の心を動かすことで行動を生み出します。
是非一度弊社サイトの関連ページをご覧になってみてください。
https://www.frontage.jp/about/index.html