【福岡】製品エンジニア(プリセールス) 自社製品を中心とした提案・アライアンス支援【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ソリトンシステムズ [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 福岡市、北九州市、その他福岡県
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【福岡】製品エンジニア(プリセールス) 自社製品を中心とした提案・アライアンス支援
【東証プライム上場/ITセキュリティ分野の国内トップクラス/官公庁や大手企業との取引多数あり/自由度の高さが魅力の社風】
職務内容:
当社のセキュリティ製品およびクラウドサービスに関する技術的な提案活動、およびアライアンスパートナーとの技術連携支援を行う業務です。
Soliton OneGate、NetAttest EPS、SmartOn ID、Soliton Secure Workspace、Soliton Secure Browser、NetAttest D3など、幅広い自社開発製品をもっており、それらの高い技術力と価値をお客様やパートナーに伝え、課題解決に貢献できる点がこの仕事の大きな魅力です。
※製品詳細はHPよりご確認ください
https://www.soliton.co.jp/products/?list
業務詳細:
具体的には以下のような業務内容です。
・営業担当と連携したプリセールス活動(顧客要件のヒアリング、技術提案、PoC支援など)
・パートナー企業との技術協業、アライアンス支援(共同検証、検証支援など)
・製品・ソリューションに関する資料作成(提案書、オウンドメディアの技術記事、技術資料など)
・市場動向・顧客ニーズを踏まえた開発部門への製品フィードバック
歓迎する経験/スキル:
・セキュリティ分野(ゼロトラスト、クラウドセキュリティ、認証等)の知識・経験
・RADIUS認証、802.1X認証に対する理解
・電子証明書に対する理解
・Active Directoryに対する理解
・顧客やパートナーとの円滑なコミュニケーションスキル
・ドキュメント作成(提案書・技術資料など)およびプレゼンテーションスキル
・簡単なスクリプト作成経験(言語不問)
当社の特徴
私たちソリトンシステムズは、ITセキュリティ、映像配信などの分野で自社開発を行う独立系IT企業です。
2007年にJASDAQへ株式公開後、2017年には東証一部へ上場し、現在はプライム市場に上場。
安定した経営基盤と技術力の高さを両立しながら、国内外で事業を展開しています。
主力製品には市場シェアNo.1を獲得しているものもあり、独自技術を強みに多様な業界の課題解決に貢献しています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・ネットワーク、サーバー、IaaSに関する基礎知識
(すべてに精通している必要はありません。興味を持って学びながらキャッチアップできる方を歓迎します)
歓迎条件:
・法人・組織向けの無線LAN環境、VPN(リモートアクセス)、SASEソリューションの設計・構築経験
・SIer、クラウドベンダー、セキュリティベンダー、セキュリティメーカーでの業務経験
・AWS/Azure/GCPなど主要クラウドに関する資格や実務経験
・IT製品・サービスに関する提案活動の経験
<語学補足>
歓迎:英語による資料読解力(TOEICスコア不問)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):253,702円〜355,218円
固定残業手当/月:68,888円〜96,402円(固定残業時間33時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
322,590円〜451,620円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
毎月の支給額は「基本給」+「固定残業手当(68,888円〜96,402円)」を合算した金額です
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(2月、7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福岡市、北九州市、その他福岡県
<勤務地詳細>
福岡営業所
住所:福岡県福岡市博多区店屋町1-35 博多三井ビル2号館
勤務地最寄駅:地下鉄箱崎線/呉服町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
在宅勤務:相談可(フルリモート不可)
<転勤>
当面なし
基本的には現地採用が会社方針であり転勤の予定はありませんが、総合職のため将来的な転勤可能性はゼロではありません
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月平均15〜20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定による
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度採用
<定年>
65歳
再雇用制度有(70歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(2月、7月)
OJT、製品説明会、ITセキュリティ資格取得支援制度 、スキルアップセミナー(ALL DIFFERENT株式会社と提携)、評価者研修
<その他補足>
社内公募制度、外部カウンセラー相談窓口
社員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
ウォーターサーバー設置有、コーヒー無料
関東ITソフトウェア健康保険組合の特典利用可能(健康診断、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、保養施設、レストラン、スポーツジム、レジャー施設など)
リロクラブ加入による各種優待有
従事すべき業務の変更の範囲:変更あり(変更の範囲:会社の定める業務)
就業場所の変更の範囲:変更あり(変更の範囲:会社の定める場所)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
4ヶ月
試用期間中の給与に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
年次有給休暇(試用期間経過後採用月に応じて最大15日間付与。次年度以降16日〜20日付与)、年末年始休暇(5日)、夏期休暇(5日)、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇等)、会社独自の両立支援休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ソリトンシステムズ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容:
(1)ITセキュリティ事業
・認証ベースのログオン制御、データへのアクセス制御、ログ収集システム、ネットワーク分離
・サイバーセキュリティ対策、サイバー脅威情報、情報漏洩調査とCSIRT関連サービス
・テレワーク用セキュリティ、IT機器の脆弱性検出
(2)映像コミュニケーション事業
・4G、5Gモバイル回線による高品質リアルタイム画像伝送システム「Smart-telecaster」の開発・販売、
・車、重機の遠隔操縦
(3)エコ・デバイス事業
・アナログ・デジタル混合半導体デバイスの開発・販売
・特殊映像伝送システムの開発
企業の特徴:
私たちソリトンシステムズは、ITセキュリティ、映像配信などの分野で自社開発を行う独立系IT企業です。
2007年にJASDAQへ株式公開後、2017年には東証一部へ上場し、現在はプライム市場に上場。
安定した経営基盤と技術力の高さを両立しながら、国内外で事業を展開しています。
主力製品には市場シェアNo.1を獲得しているものもあり、独自技術を強みに多様な業界の課題解決に貢献しています。
社風は自由度が高く、社員が主体的にアイデアを発信しやすい環境です。
新しい技術や開発手法にも積極的に挑戦でき、自分の提案が採用される機会も多いため、
自らの専門性を伸ばしたい方にとって、大きな成長機会があります。
また、柔軟な働き方を推進しており、集中して業務に取り組める環境づくりにも注力しています。
自社サービスだからこそ、企画から運用まで一貫して携われる点も魅力です。
「技術で価値を生み出したい」「自社開発の環境で、積極的に新しいことに取り組みたい」と考える方に最適な環境です。
福利厚生・職務環境の補足:
女性活躍推進に関する取り組み状況が優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし認定」を受けています。
また、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、独自の休暇制度を設けています。
・家族の介護、または社員本人の通院・療養が必要な場合など、申し出により 年間5日以内の休暇(有給)を取得でます。
・『0歳から小学校就学前まで』の子を養育する社員を対象に、短時間勤務制度や養育両立支援休暇(有給)を利用可能としています。