募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・要求定義／要件定義といった上流工程の経験
・円滑なコミュニケーションスキル
・能動的に動ける方
・客先常駐可能な方

歓迎条件：
・Javaの開発経験
・C言語の開発経験
・DB（Oracle、PostgreSQL）の開発経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
416万円〜640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜430,000円

＜月給＞
250,000円〜430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
モデル年収例：
700万円 入社10年目 33歳（月給43.75万円+賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細1＞
顧客先（大阪府）
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市淀川区西中島６丁目１−１ 新大阪プライムタワー２０階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
基本的に取引先常駐の予定ですが、大阪支店への配属可能性もございます。

＜転勤＞
当面なし
転勤不可の方に対しての転勤実績はありません

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限80,000円
家族手当：子供手当あり
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：賃貸物件を借上げて貸与致します（家賃の半額負担）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり：70歳到達を上限

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、研修支援制度
入社時研修（eラーニング、取引先向け研修等）、フォローアップ研修（専門分野別）、キャリア面談（年2回）、通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等

＜その他補足＞
在宅勤務、リモートワーク可（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度
継続雇用制度（再雇用）
子供手当（18歳まで／育児休暇中も支給有）
在宅勤務手当
確定拠出年金
財形貯蓄
見舞金：慶弔、傷病、介護、災害、出産祝い金
各種チケット、レジャー、ショッピング等の優待や予防接種・検診の補助
サークル活動補助
社員持ち株会、社員貸付金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣での就業です

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用時と試用期間中で条件変更なし
入社後、大阪支店にて一週間程度（スキルによって期間は異なります）の研修がございます。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、夏期休暇4日・リフレッシュ休暇2日
特別休暇・休業：出産、育児、慶弔、傷病、介護


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社アビスト

業種

その他サービス

事業内容

事業内容：工業設計技術サービス事業（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発）、3D-CAD教育事業（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託）、他）
　　
沿革、特徴：
機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。　
当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移していおります。
当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。
社風：
社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。　
そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。　
社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。
新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。