【静岡/清水】MES導入システムエンジニア/導入・改善・運用推進を担当 日立G 年間休日126日【dodaエージェントサービス 求人】
日立グローバルライフソリューションズ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 静岡県
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【静岡/清水】MES導入システムエンジニア/導入・改善・運用推進を担当 日立G 年間休日126日
【製造業向けのMES/ERP/生産管理システム/IOTいずれかの導入・運用経験をお持ちの方へ/日立グループで安定性 /福利厚生充実】
募集背景:
当社は製販サ一ビス一体化による業務用空調事業強化、トップクラスのコスト競争力実現と、グリーン×クーリングソリューションのグローバル展開により事業成長、業務用空調業界グローバルトップクラスをめざしています。その中で、飛躍的な成長を遂げるために、スマートファクトリー化に取り組む必要があり、製造部における MES(Manufacturing Execution System) および 生産計画システム の導入・改善・運用推進そのためのスキルを持った人材を募集します。
組織:
ミッション:製造部における MES(Manufacturing Execution System) および 生産計画システム の導入・改善・運用推進製造・生産技術部門の製造生技部(5名程度)への所属となります。全社、清水事業所の情報システム部門とは別に製造部門所属の組織です。
職務内容:
製造部における MES(Manufacturing Execution System) および 生産計画システム の導入・改善・運用推進を担当するポジションです。現場業務の可視化、デジタル化、標準化を通じ、製造効率・品質向上・リードタイム短縮を実現する役割を担っていただきます。
具体的には:
(1)システム導入・企画
・MES/生産計画システムの導入企画、要件定義、基本設計
・現場ヒアリング(As-Is 解析)および業務プロセス企画(To-Be 構築)
・IoT/設備データ連携の企画
(2)ベンダーとの調整
・打合せから導入まで
(3)実運用
・マニュアル作成、現場との調整から運用実行、メンテナンスまで
働き方について:
原則、出社での勤務となります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・製造業向けのMES/ERP/生産管理システム/IOTいずれかの導入・運用経験
・現場とのコミュニケーション力、調整能力
・製造業界での基本的知識【製造フロー(受注→生産計画→製造→検査→出荷)など】
歓迎条件:
・PLC,PC IOT関係の知識
・データベース、ネットワークの知識
・プロジェクト経験
・MES導入(立上げ・運用)経験
・ERP(SAP, Oracle, Baanなど)の利用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
470万円〜950万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円〜440,000円
<月給>
230,000円〜440,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定
賞与:年2回
賃金改訂:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
<勤務地詳細>
清水事業所
住所:静岡県静岡市清水区村松390
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 交通
- <勤務地補足>
原則、出社での勤務となります。
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:00
<その他就業時間補足>
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:寮・社宅制度
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
豊富なカリキュラムで人財育成に力を入れています。各種eラーニングも多数取り入れ、自己研鑽の環境を整えています。
<その他補足>
住宅手当制度
寮・社宅制度
企業年金制度
カフェテリアプラン制度
財形貯蓄制度
日立グループ持株会制度
日立グループ団体保険
日立家電品社員販売制度 など
その他補足事項:
通勤は自家用車、バス、自転車など複数の手段があります。しかし、現在自社保有の駐車場がいっぱいであるため、民間の駐車場をご自身で契約いただく形になります(規定の応じて月5000円まで補助あり)。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇20日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
※振替勤務制度有
・夏季(一斉年休)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(24日)
・リフレッシュ休暇
・育児休暇・勤務制度
・介護休職勤務制度など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日立グローバルライフソリューションズ株式会社
- 業種
- 家電・AV機器・ゲーム機器(メーカー)
- 事業内容
- 企業概要:「日立グローバルライフソリューションズ株式会社」は、商品企画から設計・製造・営業、そして、アフターサービスまでのバリューチェーンを統合して価値あるプロダクト・サービスをお客さまにお届けするため、日立コンシューマ・マーケティング株式会社と日立アプライアンス株式会社の合併により、2019年4月1日に誕生しました。「360°ハピネス ひとりひとりにうれしい暮らしを」という想いのもと、お客さまの暮らしに寄り添います。高いデザイン性や機能を有したプロダクトに加え、日立グループのバリューチェーンやデジタル技術を活かしたサービスによってひとりひとりの生活課題を高度に解決することで、世界中のお客さまの豊かな暮らしに貢献する会社をめざしてまいります。
特徴:
(1)家庭用の小型製品よりも大きな(質量/馬力)製品を扱えます。(2)広大な工場敷地内に開発設計部門〜量産ラインを有しており生産現場が非常に近い環境です。(3)製造・販売・サービスを一体化した体制により総合空調事業を展開しております。(4)営業・サービス部門(BtoB)を通じて顧客のニーズを直に聞けるため、エンジニアとしての幅を広げることが出来ます。(5)就業環境や福利厚生も充実しているため長期的に就業しやすい環境が整っております。
事業領域:
(1)総合空調事業:家庭用ルームエアコンから、店舗・オフィス・ビル用パッケージエアコン、冷凍機や産業用チラーユニット、さらには地域冷暖房向けの大型冷凍機まで幅広くカバーし、快適な空調環境づくりに取り組んでいます。
(2)オール電化事業:電気を中心として快適な暮らしを提案するオール電化事業に力を注いでいます。空気の熱でお湯を沸かす「エコキュート」(自然冷媒CO2ヒートポンプ給湯機)、およびシステムキッチンに組み込むIHクッキングヒーターなどを軸に総合提案しています。
(3)家電事業:ライフスタイルの変化に応えて、さまざまな生活シーンを彩る家電製品を提案していきます。快適性、省エネの追求はもとより、使う人の立場から考えて「ユニバーサルデザイン」「ユーザビリティデザイン」に積極的に取り組んでいます。