【東京】人事総務マネージャー 創業約70年間黒字経営／制度設計・採用戦略等上流業務に携わる【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社東和エンジニアリング ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/23
仕事内容
【東京】人事総務マネージャー 創業約70年間黒字経営／制度設計・採用戦略等上流業務に携わる
〜70年間黒字経営/年休125日/人事・総務部のマネージャー/国内の会議翻訳装置販売等における高いシェアを誇る/年収657万円〜780万円/就業環境 〜
仕事の内容：
人事・総務部のマネージャーとして実務を安定稼働させるためのマネジメント業務を中心にプレイヤーとして採用・教育を担っていただきます。
また、ゆくゆくは時代の変化に対応した柔軟な働き方を推進するための人事制度の設計も担っていただきます。
職務詳細：
・働き方に着目した制度設計
・評価制度・報酬制度の運用整備
・人材育成、教育研修制度の企画・運用 ・採用計画の企画
・部門マネジメント
入社後について：
先輩社員からOJTにて業務を教わります。必要に応じて外部研修に参加いただくこともございます。
入社後まずは人事業務全体のマネジメントと人事制度（昇格・昇級、評価等）の運営からスタートいただきます。
配属先情報：
・人事チーム：次長1名（男・58歳）、主事3名（女・32歳〜49歳）、新入社員1（女・23歳）、契約社員1名（女・63歳）
・総務チーム：部長1名（女・57歳）、主事2名（男・53歳、女35歳）、パート（女・67歳）
概要：
・映像／音響／ICTを中核とした新しいシステムをお客様に提案し、納入から保守サポートまでサービスを提供している企業。
・エンジニアリング企業から社会をDXする企業へ挑戦しています。
当社について：
当社は映像／音響／ICTのシステムクリエイティブ集団です。元来、有名大学はじめ教育施設や官公庁とのお取引が多い当社ですが、昨今は働き方改革により遠隔会議システムの需要が高まっていることや好景気のあおりを受けて企業の設備投資が盛んであり民間企業のお客様からの案件も増加しています。お客様企業の幅が広く、長く安定したお取引がある点が弊社の強みです。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・人事制度の企画立案または改定の経験
・採用戦略立案の経験
・人事領域におけるマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
657万円〜780万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：438,000円〜520,000円
＜月給＞
438,000円〜520,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※スキルや経験によって決定致します。
賞与実績：年3回（6月・8月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区東神田1-7-8
勤務地最寄駅：都営新宿線／岩本町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 交通
- ＜勤務地補足＞
基本出社での勤務です。※状況によってリモート勤務も可能
最寄駅：
・JR山手線秋葉原駅 徒歩10分
・都営地下鉄都営新宿線岩本町駅 徒歩5分
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・会社規定に基づき支給
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
【通勤手当】
・6ヶ月の定期券代（上限200,000円）を支給
【有給について】
・年次有給休暇取得率：70.2%（2024年度実績）
・年次有給休暇平均取得日数：11.9日（2024年度実績）
【その他制度】
・社員持株制度：拠出額に対して奨励金10％付与
・時間単位年休取得制度
・育児短時間勤務制度：小学校4年生になるまで取得可
・介護のための帰省支援：交通費実費支給（上限50,000円）
・資格取得補助
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
変更無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
休日：
・土曜、日曜、祝日、夏季3日、年末年始7日
休暇：
・有給休暇：10日〜（但し、入社日により分割付与する。）
・慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、介護休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社東和エンジニアリング
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容：
創業以来の豊富な経験を活かし、教育・企業・公共の分野において、顧客の要望の実現をサポートするパートナーとして、音響・映像・ICTを中心としたソリューションを提供しています。ITを中核とした音響、映像、情報通信、コンピュータに関する総合システムのコンサルティング、企画、設計、販売、製造、施工、監理、保守・常駐運用サポート、各システムのレンタルまで幅広く行っています。
・教育向けソリューション（映像音響システム、映像授業システム、CALLシステム 他）
・企業向けソリューション（会議システム、テレビ会議システム、株主総会支援システム 他）
・公共向けソリューション（議会／国際会議映像音響システム、同時通訳システム、災害対策室集中管理システム 他）
・その他（セキュリティシステム、インフォメーションシステム、ホールAVシステム 他）
・サポートサービス（常駐運用サポート、保守サービス）
事業の特徴：
1952年に小さな家電ショップとして産声を上げた「東和電気商会」は、高度成長期に時代のニーズを捉え、音響・映像・通信技術の発展と共にシステムインテグレーター「東和エンジニアリング」となりました。そして、さらに先進のソリューションを携え、創業74年を迎えようとしています。いつの時代も、顧客の「こうしたい」という熱い思いを受け、社員は顧客の身になって使いやすいシステムを育んできました。現在では、コンサルティングからシステム設計、施工、納入後の保守・運用サポート、常駐支援までを提供し、顧客の安心を支え、多くの信頼を獲得しています。
同社の強み：
顧客に本当に満足してもらえるトータルなサービスを提供しています。顧客に寄り添い、現在、そして将来に直面する可能性のある課題や問題点を発見し、きめ細やかなコンサルティングを行い、使いやすい高性能なシステムを構築しています。そして、システムが長期に渡って活躍するよう強力なサポート体制で顧客の期待に応えています。