【カルビーG/茨城】製造職 未経験から若手活躍中!土日休み・年休127日 マイクポップコーン有名商材【dodaエージェントサービス 求人】
ジャパンフリトレー株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 茨城県
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/06/09
仕事内容
【カルビーG/茨城】製造職 未経験から若手活躍中!土日休み・年休127日 マイクポップコーン有名商材
【マイクポップコーン・ドリトス・チートス等を作るお菓子メーカー/年休126日/平均有給取得日数15日】
業務内容:
『マイクポップコーン』『ドリトス』『チートス』などの人気商品を展開する当社にて、原材料〜商品になるまでの工程管理業務をご担当いただきます。
業務詳細:
【製造部門】
スナック菓子の製造:製造機械を操作し、原料投入/加熱/フライ/味付を行います。
【包装部門】
スナック菓子の包装:包装機械を操作し、製造したスナック菓子を袋に封入後、箱詰を行います
※共通の業務※
・改善(QCサークル)活動:安全改善/品質改善/コスト削減をテーマに、チームメンバーと知恵を絞り、善策の立案/実行します。
・機械の点検/整備/清掃:日々機械の点検/整備/清掃を行います。
お任せしたいこと:
将来のリーダー候補として、まずはメンバーとしてスタート。数年後に生産ラインのメンバーを束ねていただきたいです。
組織力・生産性向上のために現在採用をしております。
就業環境:
・清掃徹底の工場内(常に清潔感を保持)
・服装・髪型自由
・工場内フリードリンク配備
当社の特徴:
・当社は中途・新卒入社、社歴や役職(社長以下)、所属部署に関わらず、カジュアルでフラットなコミュニケーションが取れます。
・横のつながり
同じ部署だけではなく、違う部署とのやり取りも多くあります。1人でコツコツ作業をするのではなく、チームで動いていきます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
〜業界・職種未経験歓迎〜
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
340万円〜496万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円〜340,000円
<月給>
230,000円〜340,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※想定年収内訳
{月給+深夜手当(32時間/1.1〜1.7万円)+時間外勤務手当(7時間/1.2〜1.8万円)}×12ヶ月+インセンティブ
※給与改定 年1回(4月)
※インセンティブ基準額35万または45万円
年1回(6月)支給、職責・会社・個人の業績により支給額が変動
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 茨城県
<勤務地詳細>
古河工場
住所:古河市北利根14-2
勤務地最寄駅:宇都宮線/古河駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 募集人数10名以上
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <勤務時間>
6:30〜15:30 (所定労働時間:8時間0分)(交替制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
6:30〜15:30
13:30〜22:30
22:00〜7:00
<その他就業時間補足>
週毎の3交代制 ※生産状況により休日出勤の可能性あり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
寮社宅:※新卒入社者(最長10年)、単身赴任者
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
定年再雇用あり(65歳まで)
<教育制度・資格補助補足>
<その他補足>
転居費用補助(引越し費用、紹介手数料、礼金)
※会社が転居が必要と認めた場合
慶弔休暇制度 ※全従業員
産前産後・育児休業制度
※男性社員の取得も増えています!
育児短時間勤務制度
※最長小学校就学の始期まで利用できます!
介護休業制度
介護勤務制度
退職金制度
カルビー従業員持株会
インフルエンザワクチン接種補助金制度
服装自由
自転車通勤可
従業員専用駐車場有
在宅勤務・リモートワーク※一部従業員可
カフェテリアプラン
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件変更無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
夏期休日3日、年末年始休日
有給休暇
入社初年度:入社月に応じて入社日に比例付与
入社翌々年度以降:勤続年数に応じて起算日(4月1日)に付与
※最高付与日数20日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ジャパンフリトレー株式会社
- 業種
- 食料品(メーカー)
- 事業内容
- 沿革:当社は、1957年に日本で最初のポップコーン製造・販売をする会社として発足しました。その後、ペプシコと日本企業との合弁会社を経て、ペプシコ100%子会社化。ジャパンフリトレー株式会社への社名変更を経て、2009年7月カルビー株式会社の完全子会社となり、現在に至ります。
事業概要:当社は、世界のスナック市場をリードするグローバル企業であるフリトレー社の優れた技術力を導入し、日本において本格的なスナック菓子を製造販売しています。マイクポップコーン、ドリトス、チートスなどの基幹商品をはじめ、ユニークな新商品や話題性のあるコラボレーション商品などを積極的に開発しています。
企業理念の策定
当社は、中長期経営戦略の確実な実行の為には全従業員の道標となるものが必要であると考え、企業理念作りにも着手しました。ジャパンフリトレーの存在意義(=パーパス)には、スナック菓子の持つ POP な可能性を探求し続ける企業姿勢と、はじける楽しさを連鎖的にあらゆる世界へ創出する事を社内外に約束する意味を込めています。そしてそれらを実現するための価値観・行動指針(=バリュー)には、土台となる「信用」と大切にし続けたい「4つのPOP な価値観」を定めています。企業理念に基づいた会社へ変わるとの強い意思を持ち、ジャパンフリトレーは今後も進み続けます。
〜Purposeパーパス〜 スナックの持つPOPな可能性を探求し、あらゆる世界にはじける楽しさの連鎖を創出する。
〜Valueバリュー〜 Integrity BASE / POP emotion / POP harmony / POP uniqueness / POP innovation
https://www.fritolay.co.jp/aboutus/whoweare/