管理部門 総務からお任せ／リーダー候補／穏やかな社風・安定して働ける／年休130日／残業ほぼ無【dodaエージェントサービス 求人】
ユタカ電気株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/23 更新日:2026/04/29
仕事内容
管理部門 総務からお任せ／リーダー候補／穏やかな社風・安定して働ける／年休130日／残業ほぼ無
＜総務／法務／経理／人事／管理部門全般／リーダー候補＞
組織リプレイスに伴い、管理部門の中核を担うリーダー候補を募集します。総務・法務・経理・人事と幅広い業務を統括し、現場の安定運営と改善を推進するポジションです。温厚でありながら意思を持って判断できる方を歓迎します。
採用背景
組織再編に伴い、管理部門体制を強化するための増員募集です。
業務内容
管理部門全般を担当し、総務・法務・経理・人事の幅広い業務をお任せします。
ご入社後は総務からお任せしますが経理業務については知識のある方が望ましく
他業務はご入社後の習得で問題ございません。
※業務範囲：
社内規程や契約書の管理
法務対応
経理業務（仕訳・月次処理）
人事関連（勤怠管理・社会保険手続き・採用補助）などを担います。
現場の2名（40代女性）と協働しながら、業務の優先順位を整理し、効率化や改善提案を行うことが期待されます。リーダー候補として、部門内の調整や意思決定に関与し、経営層とのコミュニケーションも発生します。
温厚で協調性を持ちながら、必要な場面では自ら判断し、周囲を巻き込む力が求められます。幅広い管理業務を一手に担うため、複数タスクを整理し、正確性とスピードを両立できる方に適した環境です。
業務の魅力
管理部門全般を経験できるため、専門領域に偏らずスキルを広げられます。経営層と近い距離で意思決定に関与できるため、組織運営の視点を養える点も魅力です。
働く環境
現メンバーは40代女性2名と男性1名。
少人数で風通しが良く、協力しながら業務を進める体制です。
働き方
・残業ほぼなし
・ワークライフバランスを重視できる環境
・組織再編期で改善提案がしやすい
キャリアパス
入社後は管理部門の実務を習得し、リーダーとして部門運営や体制構築に関与。将来的には管理職として経営に近いポジションを目指せます。
当社の魅力：
当社は、健康施設システム向け機器、セキュリティシステム、医療機器関連など顧客の役に立つ製品の研究・開発・製造に努めています。より高性能・高品質・高信頼性を目指すために、顧客からのユーザニーズ情報を大切にしており、顧客から連絡があれば、専門のスタッフがあらゆる角度から検討を重ね、製品化します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
総務及び経理のご経験をお持ちの方
∟幅広くご経験がある方、尚歓迎！
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜350,000円
＜月給＞
250,000円〜350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与あり（過去実績1.6ヶ月）
昇給：年1回
※上記年収は月10ｈの残業代を含んでおります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都町田市南町田3-45-39
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
- 特徴
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業ほぼなし
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額３万円まで
家族手当： 配偶者1万円、子5千円
住宅手当：1万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
内容により助成制度あり
＜その他補足＞
役付手当
皆勤手当
責任者手当
営業手当
※保養所あり
※レクリエーションあり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
年次有給は入社より半年後に付与されます。
産前産後、慶弔休暇、土日祝日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ユタカ電気株式会社
- 業種
- 総合電機(メーカー)
- 事業内容
- 【ニッチトップシェア/「想像を創造に」をモットーにワンストップ体制で高品質・豊富な製品開発を行うシステムメーカー】
事業内容：
キャッシュレス、セキュリティ、電子ロッカー、業務用・家電用機器、医療機器等の研究・開発・製造
社内体制：
・営業部門は商材ごとに事業部を分けており、３事業部体制をとっています。
医療機器/システム（キャッシュレス・セキュリティ）機器/※バーコードスキャナー（※自社製造ではなく他社から仕入れカスタマイズ）
・開発部門も以下4つに分けて各専門性を高め、1つの製品に対して共同作業で進めていく体制をとっています。
機械/ソフト/ファームウェア設計/回路設計（※いずれも本社内に配置）
製品：
ソフト・ハード両方をセットで手掛けており製品の大半を自社で製造、近年はシステム（キャッシュレス・セキュリティ）機器を中心に以下製品も取り扱っています。
顔認証システム、ICカードリーダー、ICカード発行無人受付機他
ビジョン：
同社は「想像を創造に」をモットーに、創業以来48年モノづくりにこだわってきた、ISO13485取得のメーカーです。ここ10年間では国内向けにシステム（キャッシュレス・セキュリティ）機器を中心とした製造・販売を行い、その分野では競合はほぼおらず、同社が先駆けて市場を作っていると言っても過言ではありません。注力している背景として、物事のIOT化等時代の変化に伴った顧客ニーズの高まりがあります。顧客は温浴施設・飲料メーカー・スポーツジム・ゴルフ場等を中心に利便性を高めるサービスを提供しています。今後もシステム機器の製造・販売に注力し「弁当×自動販売機」をテーマに複合的なソリューション提案をしていく予定です。
同社の特徴：
拡大志向よりも顧客志向を大切にしており、既製品を大量にさばくのではなく顧客の声を形にするオーダーメイド製品の製造・販売をしオリジナリティを高めています。それ故に現在注力しているキャッシュレス機器の国内導入実績として約9割がリピーターとして愛用頂いています。