募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・住宅関係に関わりのあるお仕事をされてきた方
（例 ハウスメーカー営業、インテリアコーディネーター、インテリアショップ販売、施工管理、設計 など）

必須資格
普通自動車免許（AT限定可）

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜284,000円

＜月給＞
210,000円〜284,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月・12月）　昨年の支給実績：約3.6か月分
※給与は経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
銀座ショールーム
住所：東京都中央区銀座8丁目11-13　IS銀座3F
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：18歳以下の子供一人につき5千円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年日：60歳に達した以降の最初の3月31日

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（休暇付与、受講料やテキスト代の負担、祝金 など）
研修制度（新人研修、営業研修、社内勉強会、e-ラーニング など）

＜その他補足＞
・資格手当（一級・二級建築士、インテリアコーディネーター、インテリアプランナー、整理収納アドバイザーなど）
・食事補助（チケットレストラン）
・役職手当
・社員旅行あり
・60歳以降の継続雇用制度：有（役割に応じて現役者と同水準の給与水準を適用）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件：変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は水・木）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

水曜・木曜休み、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（資格取得時）など

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社エストレージ

業種

建築・土木・設計

事業内容

企業概要：
当社はフルオーダーメイドの収納家具を自社でプランニングから設計、製造、施工まで一貫して行う独立メーカーです。
2007年に名古屋で創業。その後、横浜ショールーム、岐阜工場を立ち上げ、2020年8月には銀座に3店舗目となるショールームを開設。2021年12月には自社工場を移転・拡張、2023年に銀座ショールームを拡張、2024年から新たなオンデマンド事業を開始するなど、成長を続ける会社です。
事業内容:
・オーダー家具
・壁面収納等オリジナル家具の企画
・製造及び販売
・注文住宅の企画
・設計及び監理
・住宅リフォーム
・リノベーションの企画
・設計及び監理
当社の特徴：
・”より快適な暮らし”と”耐震施工による地震の不安からの解放”を「収納」で実現する当社のサービスは、着実に需要が増しており、売上は右肩あがりで成長中。・ビジネスモデルを確立した創業期から現在は成長期へフェーズが移行しております。
・お客様や従業員同士、誠実に向きあう会社です。オーダーメイドの家具を扱うメーカーとして社内の連携が欠かせません。社内連携のためのツール導入や部門を超えた連携の機会を作るなど、生産性高く業務できる環境づくりに力を入れています。また、働き方推進や福祉の充実など従業員が安心して長く働いて頂けるよう、処遇面も毎年ブラッシュアップを行っています。