募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
必須条件
・事業会社での経理実務経験3年以上
歓迎条件
・連結決算業務の経験
・財務実務（資金繰り、資金調達サポート）の経験
・上場企業での開示業務またはIPO準備企業での実務経験
・公認会計士、税理士（科目合格含む）、日商簿記1級などの資格

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制
月給には固定残業代（30時間分）・諸手当を含みます。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：413,000円〜581,000円
固定残業手当/月：79,300円〜111,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
492,300円〜692,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収は月30時間分の固定残業代・諸手当を含みます。応相談。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋富沢町9-4 THEE.A.S.T.日本橋富沢町4F401
勤務地最寄駅：日比谷線／人形町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費：上限片道2,500円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入費・セミナー参加費補助あり。

＜その他補足＞
書籍購入費補助・セミナー参加費補助・transit休暇（3ヶ月に1回平日2日）・ウェルカム休暇・慶弔休暇
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
あり（3ヶ月）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季・年末年始・慶弔・特別休暇あり。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＨａｔａＬｕｃｋ　ａｎｄ　Ｐｅｒｓｏｎ

業種

インターネット関連

事業内容

事業内容：サービス業のDXとエンゲージメント経営を支援する『はたLuckシリーズ』の開発と販売

Vision：私たちのビジョン「はたらきがい」を科学して、サービス業ではたらく人々を輝かせる　社会システムをつくる

サービスの内容：
・はたLuckアプリ：サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリ。『はたLuckアプリ』は、サービス業ではたらく人の「生産性」「エンゲージメント」の向上を目的に開発された業務アプリです。職場運営に欠かせない、コミュニケーション・教育・シフト作成・評価などの機能をオールインワンでスマホアプリに搭載。職場運営の改善、DX化を加速させるHRテクノロジーとして、ホテル・飲食・小売などのサービス業で幅広く導入され、20,000拠点以上の職場で選ばれています。
・はたLuckオンボーディング：新規入社スタッフが最も辞めやすい“入社後3ヶ月以内の離職をゼロ”にするための早期離職防止プログラム。忙しいのに、人が足りなかったり、スポットワーカーを雇用してコストが増加してしまったり、せっかく採用してもなぜか短い期間でやめてしまう…。そうした人材不足の課題解決に向けて、採用人材の定着を支援します。
・はたLuckエンゲージメント：会社と従業員の関係性、職場のマネジメント課題を“可視化”することで、企業成長に必要なことを明確化
・はたLuckダッシュボード：本部・マネジャークラスがいつでも各職場を素早く把握できる分析ツール。はたLuck アプリと連動して、ログイン率、コミュニケーションの発信数などの行動データをもとに、職場の状態を可視化し、様々な視点で分析をします。
・はたLuckキャリア開発：今の職場・仕事に対して、はたらく人の力をもっと引き出す社員向けのキャリア開発支援。『はたLuckキャリア開発』は、360度サーベイを活用しながら、現場の本部スタッフ一人ひとりのキャリア形成を後押しする研修支援システムです。役割やキャリアステージに応じたフィードバックと学びの機会を通じて、社員の成長意欲と実行力を引き出します。