【名駅・在宅有】貿易物流コーディネーター※法人営業か物流経験者<70年以上無借金経営・大手取引多数>【dodaエージェントサービス 求人】
三協株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/04/13 更新日:2026/04/13
仕事内容
【名駅・在宅有】貿易物流コーディネーター※法人営業か物流経験者<70年以上無借金経営・大手取引多数>
〜ノルマなし/無借金経営の優良企業での貿易物流に関するコーディネート・コンサルティング業務/貿易に関わる専門的な知識を身に着けることが出来ます〜
業務内容:
顧客先の取扱い貨物の輸出入に携わり、無事に貨物を届ける道筋をつくるのが仕事です(今回配属の部署はメーカーが主要顧客となります)
【具体的には…】
(1)法人顧客対応(営業)
営業部に在籍し法人営業窓口(目安:既存9割・新規1割)として、商品を輸出入する顧客先に対してフローをコーディネートして提案します。顧客先にも訪問し顧客の要望・相談に丁寧にお応えします。
・輸送方法の選定
・梱包や輸送船・航空機など関係各所の手配
・輸出入申告のための書類作成等
(2)貿易事務
・顧客先/関係関係各所からの問い合わせへの対応(メールや電話でのやりとり)
・伝達業務
・輸出入関連書類作成
・配送手配等
※営業と貿易事務の割合は2:8程度です(配属チームや個人によって違いはあります)
※貨物確認のため港や空港の保税倉庫へ行ったり、顧客の倉庫で貨物搬入や搬出の立ち合いをする機会もあります。
組織構成/採用背景:
同社営業本部は「通関部」と「営業部」に分かれております。「通関部」は29名、本社の「営業部」は76名が在籍しています。(営業部は4グループに分かれて担当業務を行っています。)今回は「営業部」の募集です。
年齢は20代〜50代(男女比6:4)まで様々ですが、チームの垣根なく、コミュニケーションを取っており、和気あいあいとした職場です。現在、顧客からのニーズが高まっており、業務増加のための増員採用となります。
教育制度:
約半年間の研修期間でのOJT・営業同行等に加え、各種研修・勉強会も豊富にそろっており、ご自身のキャリアを磨いていただくことが可能です。
就業環境の魅力:
月平均残業時間は20時間以下、有休取得日数も多く、ワークライフバランスの整った職場です。各種手当や健康配慮型の福利厚生の充実はもちろん、コロナ以前からテレワーク制度を導入し生産性向上と働きやすさの両立を大切にしています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
<職種未経験・業種未経験歓迎>
必須条件:下記いずれかに当てはまる方
・法人営業経験(有形無形不問)
・メーカー物流部門や物流商社における経験
【親和性のある業界・キーワード】※下記の知見や経験がある方は特に歓迎
自動車部品/鋼材/物流/貿易/通関/海貨/海運/航空/物流商社
〜こんな方におすすめ〜
顧客志向で課題解決を行いたい方
営業も事務作業も社内外連携しながらバランスよく楽しめる方
名古屋に腰を据えてワークライフバランスを整えながら長期就業をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜550万円
<賃金形態>
月給制
日給月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円〜305,000円
<月給>
240,000円〜305,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(6月・12月)※会社業績と人事考課の評価により年間最大約8ヶ月(基本給部分)/年間平均5.8ヶ月程度(2025年実績)
モデル年収:400万円程度(入社1年目)、455万円程度(入社5年目)、年収550万円程度(10年目、通関従事者手当16000円含む)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県名古屋市中村区名駅南1-20-10
勤務地最寄駅:各線/名古屋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
転勤なし
将来的には、主要顧客先での駐在業務の可能性はあり
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 研修制度充実
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(11:30〜13:30)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※休憩は上記時間内に取得します。※平均残業時間12時間/月(全社平均/繁忙期についてはこれに限らず)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(上限規程あり)
家族手当:配偶者手当10,000円/月
住宅手当:福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
退職金制度:福利厚生その他欄参照
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
管理職育成研修などの各種階層別・職能別研修
各種専門研修、社外セミナー、外部プログラム研修 など
通関士有資格者手当および通関従業者手当有り(10,000円〜16,000円)
<その他補足>
各種手当:技能手当(三協情報システム出向者対象)、駐在手当、遠隔地赴任手当、資格手当(通関士、衛生管理者、損害保険代理店資格等)、情報処理技術者試験の各種合格お祝い金制度(16,000円〜30,000円)
住宅手当:居住状況および被扶養者の人数に応じ12,000〜22,000円
永年勤続表彰、財形貯蓄
定期健康診断(法定項目を上回る内容)、婦人科検診
インフルエンザワクチン接種補助
各種カフェテリアプラン、クラブ活動(野球、ゴルフ)
在宅勤務制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
変更事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
年末年始(5日)、慶弔休暇、夏季特別休暇(3日間)、育児・介護休暇、その他特別休暇 等
※有給休暇:平均取得日数11日(年末年始、お盆期間中の有給奨励日有)
※育児休暇:取得実績有、復職率100%
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三協株式会社
- 業種
- 運輸・倉庫
- 事業内容
- 事業内容:
通関業、海運貨物取扱業、航空貨物取扱業、第一種・第二種貨物利用運送業、損害保険代理店業
事業の特徴:
(1)輸出入通関…「システム化された通関」と「幅広い知識を持つ通関士」により質の高い輸出入通関を実現しています。法令・制度等の改正に機敏に対処し、法令遵守を約束します。また、通関業務や関連窓口での迅速かつ正確な手続きにより、顧客のリードタイム短縮に最大限に貢献しています。
(2)海上貨物輸送…一般コンテナ輸送をはじめ特殊コンテナ輸送、在来船による輸送等、顧客のニーズに合わせた輸送形態で大切な貨物をドアツードアで届けます。ファブレスであることによる「選択の多様性」を強みとしたベストマッチな提案が可能です。
(3)国際物流コンサルティング…顧客の物流を輸送ルート、出荷ロット、在庫管理、保管場所・期間、航空便の利用頻度等の観点から細かく分析します。「お客様のお客様」にとってのニーズをも満たすことを心がけ、情報システムの活用も視野に入れた総合的で最適な物流を提案します。
(4)貿易関連サービス全般…貿易業務は非常に幅が広く、かつ専門性も求められます。これらの業務を、貿易を熟知した専門スタッフを擁する同社が顧客に代わって、貿易書類作成等のサービスを提供しています。また顧客に向けて、荷主として必要な貿易実務や安全保障管理等に関連した研修を提案・実施しています。
(5)航空貨物輸送…海上輸送だけでなく、航空便による輸送手配も引き受けています。緊急の相談からデリケートな品物の輸送まで、各方面のプロ担当者が集結し、顧客のビジネスを全力でサポートします。
同社の強み:
顧客専任の担当者が一気通貫で顧客の業務をサポートします。顧客とともに課題解決することにより、より最適な物流を提案します。また顧客企業に同社社員が駐在し、日常業務の相談からトラブル対応まで迅速に対応し、高い評価を得ています。また、通関士資格の保有率が社員の約40%と非常に高く、一人一人が高い専門性を身に付けることを意識し、常に邁進し続けています。近年の関税撤廃等の世界的な動きは貿易に関わるあらゆる企業の経営と実務に影響し、非常に重要なポイントになりつつあります。組織的な取組に加え、社員一人一人の日々の情報収集と研究が、目まぐるしく変化する制度への迅速な対応を可能にしています。