募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・SNSを活用した実務経験をお持ちの方
　∟分析を行い、投稿記事閲覧数向上（動画含）・フォロワー増加に繋げた経験がある方
・画像・動画編集の経験をお持ちの方

歓迎条件：
・英検2級程度以上or英語を使っての仕事経験
・製造業勤務経験（またはメーカー、製造業に興味関心がある方）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
560万円〜760万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜400,000円

＜月給＞
250,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収補足：
・経験／年齢／能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
・昇給あり年1回（1月）
・賞与：年２回（6月／12月）＋特別賞与（3月／業績に応じて支給）
・３月の決算賞与は業績により支給されない場合あり（過去25年で24回支給）
・25年度実績：平均8.7ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

栃木県
＜勤務地詳細＞
栃木事業所(松山工場)
住所：栃木県真岡市松山町1
勤務地最寄駅：JR東北線／石橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:25〜17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間：10時間程度／月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 全額支給
家族手当： 配偶者12,000円、子女手当「年齢による」
住宅手当： 松山工場の場合月6,000円／規定による
寮社宅： 独身寮有り（本社のみ）
社会保険： 社会保険完備
退職金制度： 確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度及び資格補助：
・OJT
・研修制度（職種別／階層別研修）

＜その他補足＞
福利厚生その他：
・外勤手当
・食事手当（月8,000円）
・役職手当／規定に則る
・団体生命保険
・財形貯蓄制度
・時間単位有休制度
・医療費会社負担制度
・永年勤続者表彰
・社内クラブ活動
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

休日休暇補足：
・GW休暇（2026年度8連休）
・夏季休暇（2026年度9連休）
・年末年始休暇（2026年度9連休）
・慶弔休暇
・有給休暇（1時間単位での取得可）
・看護等休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

千住金属工業株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

事業内容：
・はんだ材料の製造・販売
・自動はんだ付け装置の設計開発・製造・販売
・すべり軸受の製造・販売

事業の特徴：
当社はニッチな業界で世界トップクラスのシェアを誇るグローバル企業であり、はんだ材料や自動はんだ付け装置、すべり軸受の開発・製造・販売を核としています。
当社のはんだ製品は、スマホから宇宙の人工衛星まで、電気の流れるあらゆる場所に欠かせない存在です。
国内外に海外拠点を展開し、家電、半導体、自動車や社会インフラなど、世界中の企業に製品を供給しています。

事業優位性：
当社ははんだ材料のリーディングカンパニーとして高い認知度を誇り、さまざまな製品ラインナップを持っています。
また、材料だけではなく自動はんだ付け装置も手がけるトータルソリューションを提供し、世界有数の企業です。
特に、当社が開発した「鉛フリーはんだ」は業界標準仕様となり、世界に広く浸透しています。
さらに、カーボンニュートラルなどの課題にも取り組み、常に業界の最前線で技術力を磨いています。

施設・職場環境：
当社は社員の成長に注力しており、一人ひとりの理想のキャリアアップをサポートしています。
階層別研修やはんだ付け技能検定、教育支援制度などを通じて、成長意欲のある社員が新しい知識を習得できる環境を整えています。
また、働き方改革も進めており、1時間単位で取得ができる時間有給や時短勤務、育児休暇復帰率100%など、柔軟な働き方を実現しています。
さらに、千友会というクラブ活動を通じて、社員同士のコミュニケーションを促進しています。