募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・電気設備などの実務経験
・第2種電気工事士

歓迎条件：
・電気工事関連資格をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、第2種電気工事士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
356万円〜434万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜230,000円
その他固定手当/月：30,000円〜50,000円

＜月給＞
230,000円〜280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金は経験、能力を考慮の上、決定致します。
その他固定手当：職務手当
賞与：年3回（過去実績：計3.5ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大淀南1-11-16 大都ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：173時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月10時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
制服貸与（男性・女性あり）
更衣室（女性のみ）
冷蔵庫、電子レンジ等あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：なし

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数95日

日曜、祝日、その他※土曜は隔週（シフト制）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

大都美装株式会社

業種

プラント・設備関連

事業内容

事業内容：
（1）ビルメンテナンス（保守管理・清掃サービス）
・ビル・マンションの美観を維持向上するために、長年の経験とノウハウ、専門知識をもとに快適な空間を提供します。
（2）循環型リサイクル・トイレットペーパー「エコパピエ」
・「エコパピエ」は100％再生紙でつくる、循環型リサイクル・トイレットペーパーです。オフィスから排出される不要な書類を、トイレットペーパーとして再生利用するプロジェクトで、企業の環境への取り組みを応援します。以下、「エコパピエ」のメリットです。
・「エコパピエ」はオフィスから排出される不要な書類をトイレットペーパーとして再生利用するという、新しい発想です。CSR活動の一環に役立てることが可能です。ISO14001の維持・運用が困難となっている企業や、ISO14001の一般的な対策である裏紙の有効利用やグリーン調達推進のための「再生紙購入」といった取り組み以外に、新たな目標設定・達成が困難になっている企業にとってメリットとなります。
（3）介護支援事業
・同社は創業56年にあたり、地域の役に立てることができればという思いから、グループホームを開所しました。グループホーム「明日葉」は、同社が長年培ってきた快適な住環境づくりと、大阪府の総合評価制度で認められた「人を大切にする心」をもって、介護を必要とする方に住み慣れた地域で安心して暮らせるサービスを提供します。
（4）マンション管理事業
・住民の目線に立って、いかに快適で心地よい空間を保つことができるかという小さな毎日の積み重ねが、住環境の質を高め、結果的には資産価値の向上にもつながります。同社は1954年の創業以来、地域密着型の総合ビルメンテナンス業として多くの実績を重ね、高い評価を得てきました。その経験をもとに、集合住宅の維持・管理事業においても、入居者が満足できる快適な住環境を提供します。
同社の自立支援への取り組み：
同社スタッフの9％は障がい（身体・知的・精神）をもっている方です。最初は、専任支援者に支えられながらのスタートでしたが、自分の業務に自信をもち、自立への道を歩んでいます。障がい者を含む就職困難者に、雇用機会を提供するとともに、本当の意味で自立できるよう企業全体の取り組みとしてサポートを行っています。