【二卒歓迎】経営企画／中期経営計画策定・フォローアップ／造船・船舶設計エンジニアリング企業／在宅可【dodaエージェントサービス 求人】
常石ソリューションズ東京ベイ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/04/13 更新日:2026/04/13
仕事内容
【二卒歓迎】経営企画／中期経営計画策定・フォローアップ／造船・船舶設計エンジニアリング企業／在宅可
【経営企画へキャリア拡張 ／100年以上にわたる造船の経験と創造力で世界の造船業をリード／常石G／WLB 】
採用背景
当社は、船舶関連分野に強みを持つ設計・エンジニアリング企業としてファブレス型の事業を展開しています。
そして現在は2021年の事業転換、2022年の常石グループへの参画、2023年の本社移転を経て、事業・組織の基盤を整えながら2030年に向けた中長期ビジョンを実行・磨き込んでいくフェーズにあります。
そこで今回募集するのは、企画管理部 経営計画グループの一員として、
経営企画・管理会計を中心に、経営判断を数字で支える中核メンバーです。
業務内容
ご経験・スキルに応じて、下記を幅広く担当いただきます。
・中長期の経営計画の策定：事業の方向性を決定づける重要な計画を、多角的な視点から立案・推進
・計画に沿った予算の作成と管理：戦略実現に向けたリソース配分を最適化し、実績との差異分析を通じてPDCAサイクルを回す
・経営会議体の運営：経営陣が出席する重要会議体の進行を行う
・その他各種経営計画に関する企画・立案、推進：経営層に対し、客観的なデータに基づいた報告や提言を行い、意思決定をサポート
想定スケジュール
・年次：1月／前年度決算、7月／上半期決算、9〜11月／中期経営計画策定
・月次：上旬／前月業績数値とりまとめ、中旬／月例会議に上程
組織構成
経営計画グループ：計2名
・グループ長（50代）：グループ統括・会議体の運用・中期経営計画の策定とフォローアップを月次で実施
・メンバー（30代）：グループ長の業務のフォローアップと財務経理グループとの連携
働き方
・フルフレックス制度：有
・月平均残業：20〜30時間
・在宅勤務：目安週1〜2日
魅力
・日常業務から経営陣や現場部署トップと直接コミュニケーションを取って仕事を行うため、経営のダイナミズムに直接携われます。
・経営陣や他部署を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多様な経験を積むことができます。
企業魅力
常石Gとして100年以上にわたり造船事業を展開。船舶運航の知見と技術力を基盤に事業を展開しております。北米の造船ニーズや国の補助金など今後更なる需要の高まりと事業の安定性が期待されます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
応募条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・経営計画経験
・企画経験（営業企画・事業企画など）
・管理会計経験
歓迎条件：
・経理/財務経験
＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定2級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
486万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：286,000円〜356,000円
＜月給＞
286,000円〜356,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※前職を考慮し、年齢に応じて算出します。
賞与：年2回（6、12月）
昇給：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区台場2-3-2 台場フロンティアビル13F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心
＜その他補足＞
・健康増進手当
・育児休業・看護休暇制度
・介護休業・介護休暇制度
・積立年次休暇制度
・マイホリデープラン
・リフレッシュ休暇
・ランチ補助
・財形貯蓄制度
・マイホーム利子補給
・グループ保険（生命保険・傷害保険等）
・インフルエンザ予防接種の費用補助（従業員・家族）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日
メーデー、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、結婚・忌服休暇など。年次有給休暇（上限22日は4月1日時点の付与日数。中途入社者については入社日により変動。）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 常石ソリューションズ東京ベイ株式会社
- 業種
- その他メーカー(電気・電子・機械系)
- 事業内容
- 企業概要：
私たち常石ソリューションズ東京ベイ株式会社は、国内自社工場での建造を主としたものづくり企業から造船技術をベースとしたファブレスのエンジニアリング企業へ生まれ変わりました。 100年を超える船舶設計・建造により培ってきた船舶の開発・設計・建造技術と、自律操船・デジタライゼーション技術をコア技術として、海上輸送に関わる環境負荷の軽減・安全性向上・船員の労働環境改善といった社会・お客様の課題・ニーズの解決に貢献して参ります。
事業内容：
設計エンジニアリングサービス、舶用機器、操船システム、DX・モニタリング、技術支援など
トップメッセージ：
2021年10月、私たち常石ソリューションズ東京ベイ株式会社は工場をもつ造船会社からファブレスの設計エンジニアリング会社に事業転換をし、2022年10月には常石グループとなりました。私たちは、造船事業で培った高いエンジニアリング力で海事産業の様々な課題の解決に寄与してまいります。
ゼロエミッションに向けた環境に関する技術と自律操船や船舶のモニタリング等のデジタル技術は海運・造船・港湾に非常に大きな変化をもたらし、これらの変化は加速しています。私たちは、この分野でのフロントランナーとして技術力を更に高めた商品やサービスをお客様に提供することで、お客様から常に厚い信頼を得られるよう社員一丸となって取り組んでまいります。